近年来，灵活用工作为一个人们群众就业增收的重要渠道，受到国家各级领导的重视，各级政府也纷纷出台了很多支持灵活就业的优惠政策，尽可能地给更多灵活就业人员提供相应保障。自5月1日起实施的《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》中规定，“外省户籍灵活就业人员可凭本人有效身份证件和我省就业登记证明在省内就业地参保”，这项政策为异地户籍灵活就业人员参保提供了极大的便利。

同时，来自人社部的消息，灵活用工人员的工伤保险问题等相关政策正在修改，预计年内就会出台。下面，我们就先来说说大家都比较关心的问题：

怎么缴纳灵活用工社保？

一般来说，城镇职工社保缴费基数是根据当地上一年的社会平均工资计算的，最低基数是上一年平均工资的60%，最高基数是上一年平均工资的300%。而从事灵活用工的灵活就业人员可以选择的缴费档次一般从60%到300%不等。

具体来说就是60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%这七个档次，部分地区可能是六个档次，不过上下限比例基本是一致的。缴费档次越高的话，同等条件下养老金待遇也会越高一些。

近年来，部分地区允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保。例如，新修订的《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》就扩大了参保范围，完全放开省内户籍，适度放开省外户籍限制，并将港澳台人员纳入参保范围。这使得从事灵活用工的灵活就业者不再是只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保了。

并且，自今年起，很多地区的灵活就业社保缴费方式也发生了变化，四川地区的灵活就业人员在相关部门办理过参保登记之后可以直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次，按照月或者是年来缴费。天津的灵活就业人员可以向税务部门申报缴纳社保费，选择按月或者是按季度、按年去缴纳社保，于上个月21号到本月19号通过规定的渠道向有关部门申报缴纳社保费用。

说完了灵活用工社保的缴纳方式，我们也来关注一下，相关的职业伤害如何进行保障？

在国务院4月印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》中提出，“支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点”，并且要求6月底前出台相关政策。共享平台经济催生大量新型用工形式，同时去雇主化、劳动关系灵活化的特征，也使得很多灵活用工从业者无法获得现行工伤保险制度的保障。接下来出台的政策将明确具体的筹资方式、保障情形、待遇项目以及对应的待遇标准等内容，尽最大可能给予灵活就业者保障。

 同时，政府工作报告中也提出，在明年年底前每个县至少要确定1家定点医疗机构，提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算。这对于灵活用工从业者来说，也是一个非常有利的消息。由此我们可以得出结论，未来灵活用工从业者的舞台会更大，就业空间会更广，在灵活用工平台的作用下，城市的竞争力也会更强，经济社会发展会更有活力。