2020疫情后带来的就是离职高峰期,无论是企业被迫裁员还是员工自己主动离职,失业人数比例都高于往年同一时期。那么,这群人该如何解决社保问题呢?
离职后如果不想中断社保,可以通过以下几种方式:
一、在你离开原单位以后。将你的社保转移到你户籍所在地的社保局。然后以灵活就业人员的身份方式先交几个月。需要注意的是,这几个月的全部费用都需要你自行完全缴纳。
二、本地户口的,直接可以拿上身份证去银行办理相关信息,然后通过支付宝就可以缴纳。
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三、如果有朋友开公司,可以选择挂靠下(小编不推荐)
四、如果真的没有办法,某宝是个不错的选择(小编不推荐)
最后小编在这里祝福离职的各位可以找到适合的工作,这样社保的问题就可以彻底解决了。更多灵活用工社保问题,可以关注我们。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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