随着社会保险法的出台,又要求用人单位必须履行法律义务,为员工参保缴费,但是,实际状况呢?一方面,用人单位不为员工参保的现象时有发生,尤其是服务行业,人员流动性大,存在着大量三无人员,即无合同,无社保,无身份。
另一方面,大量的中小型企业为节约经营成本,多少存在少报,漏报,瞒报缴费工资总额的行为,或按最低缴费基数为员工缴费,或给员工一定的补贴,叫员工个人按比例缴,当然,这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况,原因就是想到手工资多点。
随着社保入税,开启由税务统一征收的新征管模式,这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。虽然国家强调不追征,并同时降低社保费率来缓解企业经营压力,但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑。
那么:如果通过调整企业用工结构,来为企业降低社保负担,那是不是也就同时降低了企业的成本了呢?
举个例子
A公司拥有40名城市代理人,每人每月工资+奖金+销售提成约为28000元/人,每月需支付工资总额为:28000*40=1120000元
【社保部分】
1120000*0.356=398720元
【个税部分】
{(28000-5000)*0.2-1410}*40=127600元
【综上所述】
调整用工结构前
社保+个税每月共计:526320元/月
通过调整用工结构后
服务费用为:1120000*0.04=44800元
【结论】
通过调整用工结构后,每月可为企业节省成本:481520元
薪福多人力资源平台区别于固定、全职用工的传统用工模式,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
2021年度个人所得税综合所得汇算工作已经结束。对个人所得税扣缴义务人来说,在个税扣缴工作中,如果存在应扣未扣、应收未收税款等问题,根据税收征收管理法第六十九条的规定,须承担法律责任,且不适用“首违不罚”等措施。
税收筹划有句话“无核定不税筹”,在目前普遍个人独资企业核定政策收紧的情况下,今年很多企业都将眼光瞄准了个体工商户。和小编一起了解下个体工商户的相关规定吧
不少疑惑,明明企业可以自己为员工缴纳社保,为什么还要选择人力资源服务公司呢?企业社保代缴,联系薪福多,热线:0571-87878087.
2020年初随着疫情的爆发,很多的企业都陷入了困境,这个时候灵活用工市场却呈现上述的趋势。很多的企业都需要通过灵活用工来降低企业的成本,提高企业的办事效率。那么,灵活用工是如何帮助企业降本增效的呢?下面薪福多小编就为大家具体介绍下。
公司的税收筹划是很重要的,能有效的降低的公司的增值税、企业所得税、公转私及个人所得税等问题。当然前提是通过合理合规的方式。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案