随着社会保险法的出台，又要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是，实际状况呢？一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是服务行业,人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。

另一方面，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按最低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，叫员工个人按比例缴，当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑。

那么：如果通过调整企业用工结构，来为企业降低社保负担，那是不是也就同时降低了企业的成本了呢？

举个例子

A公司拥有40名城市代理人，每人每月工资+奖金+销售提成约为28000元/人，每月需支付工资总额为：28000*40=1120000元

【社保部分】

1120000*0.356=398720元

【个税部分】

{（28000-5000）*0.2-1410}*40=127600元

【综上所述】

调整用工结构前

社保+个税每月共计：526320元/月

通过调整用工结构后

服务费用为：1120000*0.04=44800元

【结论】

通过调整用工结构后，每月可为企业节省成本：481520元

薪福多人力资源平台区别于固定、全职用工的传统用工模式，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。