社保外包在全国大大小小的企业,其实是一件很平常的事情。那么,企业为什么喜欢选择社保外包?今天薪福多小编就带大家来分析下:
1、企业存在不同的用工制度
什么意思呢?企业除了正式的劳动关系,还存在着编外或者临时人员,因为体制的不同,所以企业会选择第三方人力资源外包代理缴纳社保和公积金。能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾,从而维护企业内部的团结和谐。
2、节约企业HR成本
这个应该不难理解,由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。
如果外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作如薪福多这样。
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3、帮助企业拥有合法五险一金账户
有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保外包机构也是很好的选择。
所以企业为什么会选择社保外包,总结一点就是,这对企业起到了很大的作用,帮助企业提供效率,节约成本,真正做到了灵活用工。
其中提到调整医保缴费基数、缴费标准,这些调整对大家有什么影响呢?
许多小伙伴留言询问,劳动者自愿放弃社保,并且签订了书面承诺,企业还需不需要担责?
根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定,许多人认为两年以上未被发现或者投诉,可以不再受理。但是,缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚,不适用劳动监督两年限制。
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如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
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当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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