明天就是女神节了,小编在这里祝福女神们,节日快乐!小编身边的女同事们,都收到通知要放假,羡慕啊~
其实在每年3月8日妇女节之际,都会引发一个话题:女神在女神节上班,到底是不是加班?有没有加班工资?小编凑凑热闹,今天就来给大家捋一捋吧!
1、女神节是法定休假日
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
解读:女神节是法定节日,公司是有义务让员工休假滴。
2、女神在女神节正常上班没有加班工资
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)明确:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
解读:正常上班公司是要支付工资。
3、女神在女神节加班有加班工资
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)进一步明确:如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
解读:节假日在周末,本来应该休假的,你还安排员工加班工作,那就要支付加班工资哦。
为何女神节正常上班没有加班工资?
众所周知,《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊,为什么没有加班工资?
这可能要从女神节属于部分公民放假的假日,和全体公民放假的假日性质存在很大的不同,那就是女神节是周末的不补假!
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
以上说了这么多,其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。
这里再给大家贴一个例子:人社部早在2000年就对此进行了答复。
关于部分公民放假有关工资问题的函
劳社厅函[2000]18号
上海市劳动和社会保障局:
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:
关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
劳动和社会保障部办公厅
二〇〇〇年二月十二日
按照人社部上述答复,对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
司法实践中如果因此发生劳动争议,法院基本上也是按人社部该答复进行处理。
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