薪酬外包对于企业人力资源部门来说并不陌生，在灵活用工模式传播范围越来越广泛的趋势下，不少的企业都开始接触、了解并且使用这种新型的人力资源服务。

什么是薪酬外包服务？

人事外包服务是企业根据工作需求将某些人力资源工作流程或职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司进行管理，以便实现企业运营成本的降低和工作效率的提升。

薪酬外包就属于人事外包范畴，指的是企业与第三方机构或平台合作，将企业薪酬部门的日常管理工作外包给第三方专业人员完成，由第三方服务机构提供专业化的薪酬管理工作。

薪酬外包服务是第三方机构为企业提供的薪酬代发服务，在第三方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将薪酬发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。

灵活用工工资/佣金代发方案

灵活用工平台为有发薪需求的用人企业提供的代替发放薪酬的一种服务，企业通过灵活用工平台的任务共享、查账对账、结算发放的一站式工资/佣金发放解决方案。

具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益最大化，将非核心的薪酬发放的工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

灵活用工平台配备的SaaS系统就是智能发薪支付结算工具，全流程线上化操作，可实现批量处理、快速发放、集中支付，让合作企业省心省力又省钱。

工资/佣金代发具体操作流程

第一步：用工企业跟灵活用工平台签订一份委托协议，协议核心是把工资/佣金发放业务分包给平台完成；

第二步：自由职业者与灵活用工平台通过网签的形式，签订一份合作服务协议；

第三步：企业将工资/佣金酬劳打到灵活用工平台，并在平台发布任务（用工需求）；

第四步：自由职业者在平台领取任务完成后，由平台直接将工资/佣金发放至个人手中。

灵活用工平台代发方案的优势

便捷：操作简单易用，线上线下结合提供便利

灵活：多种场景灵活运用，多种行业灵活选择

安全：资金管控严谨，保障客户资金安全

合规：业务完成闭环，所有环节依法推进

企业薪酬外包的本质是利用灵活用工平台的专业方案更高效更安全地完成薪酬方面的工作，为发展核心业务提供更多空间和时间，有效增强企业竞争力。