代发工资是人力资源服务公司(如薪福多)最基础的业务之一,代发工资其实比较简单,就是对提供人员信息,由人力资源服务公司制作工资表,并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。很多企业要找人力资源服务公司代发工资,这是为什么?
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。
二、代发工资后上海楼上楼人力资源服务有限公司开具的正规增值税发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。
委托代发工资好处:
1、提高工作效率:不必提着大笔的现金发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的人力资源服务公司就可直接将工资转给人力资源服务公司,人力资源服务公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性:现金发放工资,员工白条不能入账
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过人力资源服务公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力,如果采取这种方式的话,您就不用耗费时间去给工人发工资了,可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企,央企都开始使用这种方式,而这类的公司也很多。
如何选择哪个人力资源服务公司可靠?
1、看资质,是否齐全,看口碑如何,可以通过咨询方式了解或者亲自去公司看看。
2、看正规合法与否,可以通过网上工商局查查公司存在不存在,或者声誉好不好的情况。
欢迎各位向薪福多咨询,我们会提供专业的人力资源服务。
社会组织架构的精细化促使人力资源服务产品从单一的招工、劳务派遣扩展到包括商务咨询、业务外包(BPO)、人事派遣、招聘猎头、弹性福利、HR SAAS等等在内的全产业链服务。
人力资本关系的长尾模式包容的关系更多,如工作关系、合作关系、合伙关系,而不再是传统劳动关系铁板一块。现在欧洲国家都希望把就业从非正规转向正规,这个定义本身就不一定符合时代特点。
残保金全称残疾人就业保障金,简单来说就是每家公司都必须安排一定数量的残疾人就业,如果安排的残疾人员工不满足规定数量,则公司需要给国家上交残保金以支持残疾人就业。
薪福多提供全面、专业的外包服务,帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去,通过专业的人员管理以及规范化的操作流程,简化客户的用工程序,减少人员管理的成本;以先进的IT技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率,让客户从繁琐的事务性工
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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