首页 > 人事资讯 > 单位招收非全日制员工,社保应如何缴纳?

单位招收非全日制员工,社保应如何缴纳?

发布时间:2021-03-30 10:55:53 责任编辑:人力资源服务    

日前,有一位HR来咨询,他们单位前不久招录了几名非全日制员工,不知道非全日制员工的社保该如何缴纳?和全日制员工一样吗?企业聘用哪些职工不用为其缴纳社保?更多人资资源外包,咨询薪福多


知道的小伙伴可以退出,不知道的就接着往下看啦!


一、招用非全日制从业人员,企业不用缴社保


非全日制用工最显著的特点是灵活,包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别,在社保缴纳方面,也与全日制用工有所不同。


非全日制从业人员,公司与员工存在雇佣关系,有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系,只是提供偶尔或者按次提供的劳务,并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员,公司应按照劳务费处理劳务费,也就是人工费,和工资薪酬不一样,劳务费的金额不作为福利费,职工教育经费和工会经费的基数,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。



不能买社保的情况下,如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况,所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说,极大增加了企业的用工成本;往大了说,对于小微企业而言,一次赔付就有可能让企业资金链断裂。


在这种情况下,小编强烈建议企业买一个单项工伤保险。这样如果员工出现工伤,由保险公司赔付,企业不用承担任何金钱成本。


PS:顺便打个广告,安利下薪福多的单工伤产品



二、注意!企业聘用这些人,也不用交社保


1、 灵活用工人员


灵活用工人员包括以下几种:自营劳动者,包括自谋职业和以个人身份从事职业活动的自由职业者等;家庭帮工,帮助家庭成员从事生产经营活动;其他灵活就业人员,主要是指非时工,劳务派遣工,家庭小时工等一般劳动者。


2、在校生实习,勤工俭学。


实习生,泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,单位与实习生不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。


由于没有建立雇佣关系,不用缴纳社保。


3、 返聘退休人员


企业与退休人员签订的为劳务合同,所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。


4、聘用其他单位的停职人员


职工离开单位,企业保留他的员工身份,依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的,也是劳务合同,所以无需缴纳保险。

他们还看了

更多资讯

立即咨询税务专家

获取行业合规税筹方案
x
方案获取
免费咨询