少缴社保，员工自愿放弃社保，代缴社保……这些情况你有遇到过吗？社保缴纳一直是劳动纠纷的热门话题，且事关劳动者以后的退休养老等诸多待遇，一不小心可能就吃了大亏！这里面的猫腻究竟有多少，你真的清楚吗？大家看几个案例，下面这些情况，都属于未依法缴纳社保！

案例1

避高就低，社保缴费打了折扣

劳动者姜小姐反映，单位约定她的月薪由基本工资3400元以及餐补、交通补贴等部分构成，月薪总额以当月工资单为准。一年半后，公司与姜小姐解除劳动合同。姜小姐表示，公司一直以基本工资标准缴纳社保费。而她实际每月到手工资为7000多元。她要求单位补缴入职以来少缴的社保费，后经调解，其诉求未得到满足，姜小姐遂向劳动监察部门投诉。劳动监察部门认为，公司应依法按每月7000元缴费基数缴纳社保费，要求公司足额补缴，姜小姐也应将社会保险费个人应缴部分交给公司。

法律解读

低缴社保影响日后养老待遇

每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，然后按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

如果社保费低缴了，会有多大影响呢？

按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。“本人指数化月平均缴费工资”会影响到基础养老金，这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。每个人的基础养老金多少，跟其缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。”“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。可以理解为年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。现如今单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着很大影响的。

劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

案例2

未缴社保，员工出工伤单位负全责

劳动者老刘于2015年9月入职一家建筑公司，从事维修工作。双方签订劳动合同。公司要求老刘书面写明公司不用为其缴纳社保，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给他。

2016年1月，老刘因交通事故受伤，送至医院治疗，住院7天花去医疗费2万多元。后经有关部门做出工伤认定，随后老刘被鉴定为9级伤残，按规定享受工伤待遇。

由于用人单位未给老刘缴纳社保费，工伤产生的各项费用，均要由用人单位承担。用人单位不愿支付，老刘将用人单位告至劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁决公司须支付老刘停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等共计6万多元。

法律解读

员工放弃社保没法律效力

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。

有关部门明确规定，工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。另一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已经领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。

同时，根据《劳动合同法》的规定，员工在入职当月就应该为其缴纳社会保险。如果单位拒不按照此规定执行，那么员工可以通过法律途径维护自身权益。

案例3

虽缴社保，劳动关系却已“断”了

2015年3月小张入职某贸易公司。2016年12月，由于公司经营情况不好，公司提出与小张协商解除劳动关系。小张同意，提出需当场结清工资，且社会保险关系仍挂靠在公司，社会保险费用由个人全额承担，由公司续保代缴。2017年4月，小张向公司提出社会保险费不用再续缴，但要求公司出具解除劳动合同证明。公司出具证明后，小张又要求公司支付其2015年3月至2017年4月解除劳动合同的经济补偿。公司只认可2015年3月至2016年12月的经济补偿。双方发生争执，小张就此事提起仲裁。仲裁委审理认为，就本案而言，2016年12月后，小张既不提供劳动，又不受公司管理，双方仅为社会保险“挂靠”关系，不符合劳动关系的构成要件。

法律解读

代缴社保不等于具有劳动关系

现实中，有时会发生用人单位缴纳社保了，但是与劳动者却不构成劳动关系。这其实主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。

在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，若劳动者与用人单位之间的关系不存在上述特征，那么即使缴纳了社保，也不能认定为劳动关系。当然，用人单位给不具有劳动关系的人员缴纳社保费，我们持否定的态度。

还有另外一些特殊情况，即使双方建立了劳动关系，不缴社保也可能是合理的。如在建立了非全日制劳动关系情形下，依据法律规定，用人单位为劳动者支付的小时工资里应包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分。因此用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。

但同时，《关于非全日制用工若干问题的意见》的第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位虽可不缴纳其他险种的社保，但需要为非全日制用工缴纳工伤保险。