薪福多提供全面、专业的外包服务,帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去,通过专业的人员管理以及规范化的操作流程,简化客户的用工程序,减少人员管理的成本;以先进的IT技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率,让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。
服务客户
适合于所有公司,主要岗位为人事、行政、财务、销售、采购、市场等部门的支持型岗位,职位一般为助理、专员级。
服务类别
营销类——为客户提供销售终端、数据管理等岗位外包服务
金融服务类——为客户提供大堂引导、数据处理、扫描影印等金融行业非核心的岗位外包服务
生产制造类——为生产制造型企业提供蓝领人才等岗位外包服务
办公室类——为客户提供基于办公室岗位的业务支持类岗位外包服务
服务范畴
招聘——招聘渠道开发、招聘进度监管、达成招聘需求、及时完成补岗
人事管理——培训管理、薪酬福利、员工关系、绩效管理
风险转移——社会风险转移、经济风险转移
增值服务——政策咨询服务、员工活动、HR Club定期活动、专业的法律服务
服务价值
灵活用工机制,业务增加时增加人员,业务减少时减少人员,用人灵活;打破编制名额限制
全面负责员工人事管理(社保公积金代缴、合同签订与解除、工资代发和个税代扣、补充招聘等),承担琐碎人事管理工作,减轻客户工作量
用工风险整体转移(法律、社会以及经济风险)
提供相关支持,分享人力资源最新政策法律知识,提供员工关怀&员工活动(提升员工满意度)
残保金全称残疾人就业保障金,简单来说就是每家公司都必须安排一定数量的残疾人就业,如果安排的残疾人员工不满足规定数量,则公司需要给国家上交残保金以支持残疾人就业。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
看到地摊经济这么火,很多小伙伴询问,我也想摆地摊,补贴家用,不过,摆地摊需要办理营业执照么?需要交税么?今天统一回复一下~
当下企业招聘难的问题日益突出,这让很多企业老板很是头疼,正好“灵活用工”可以有效解决这个难题,“灵活用工”可以为各企业提供普工、实习工派遣服务,以解决用人单位燃眉之急。当然这也是要分具体行业的,那么企业的哪些职业岗位能“灵活用工”呢?
但2020年我赚多了,快手将我的个人所得税私自更改成了生产经营所得税,我又不是个体户、个体企业,为什么改成生产经营税?”
税目及税率是由主管税务机关根据现行税收政策法规裁定,平台和主播无法自行选择纳税申报方式。主播合法税筹,可咨询薪福多。
一家企业缺少成本票入账抵扣所得税,企业所得税税率就会上升(年应纳税所得额在100万以下按5%征收,100-300万按10%征收),以25%的税率缴纳上缴,缺少的越多,企业就越需要缴纳所得税。
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