薪福多提供全面、专业的外包服务,帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去,通过专业的人员管理以及规范化的操作流程,简化客户的用工程序,减少人员管理的成本;以先进的IT技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率,让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。
服务客户
适合于所有公司,主要岗位为人事、行政、财务、销售、采购、市场等部门的支持型岗位,职位一般为助理、专员级。
服务类别
营销类——为客户提供销售终端、数据管理等岗位外包服务
金融服务类——为客户提供大堂引导、数据处理、扫描影印等金融行业非核心的岗位外包服务
生产制造类——为生产制造型企业提供蓝领人才等岗位外包服务
办公室类——为客户提供基于办公室岗位的业务支持类岗位外包服务
服务范畴
招聘——招聘渠道开发、招聘进度监管、达成招聘需求、及时完成补岗
人事管理——培训管理、薪酬福利、员工关系、绩效管理
风险转移——社会风险转移、经济风险转移
增值服务——政策咨询服务、员工活动、HR Club定期活动、专业的法律服务
服务价值
灵活用工机制,业务增加时增加人员,业务减少时减少人员,用人灵活;打破编制名额限制
全面负责员工人事管理(社保公积金代缴、合同签订与解除、工资代发和个税代扣、补充招聘等),承担琐碎人事管理工作,减轻客户工作量
用工风险整体转移(法律、社会以及经济风险)
提供相关支持,分享人力资源最新政策法律知识,提供员工关怀&员工活动(提升员工满意度)
残保金全称残疾人就业保障金,简单来说就是每家公司都必须安排一定数量的残疾人就业,如果安排的残疾人员工不满足规定数量,则公司需要给国家上交残保金以支持残疾人就业。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
不管是小规模个人独资企业还是一般纳税人有限公司,都是总部经济招商模式,无需企业实体办公,由园区提供办公地址以及后期的服务,办理期间无需法人到场,由薪福多所在的招商平台提供一站式服务。
直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
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