1、为何国企央企内有很多编外员工？

现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：

一、什么是编外员工？

国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。

二、国有企业为何有很多编外员工呢？

国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！

三、临时工未来也需要专门的制度！

根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工权益保护办法，这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要，国有企业也不会例外！

2、现在的国有企业为什么会外包员工 ？这是一种怎样的现象？

想让人干活，又不想发正式工待遇一样的工资，是为了节约成本。中石化正式员工一年大概是30万年薪。那如果外包出去，这30万可以雇三个人干活，而且包含五险一金。

3、为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？

劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。

4、国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工，具体区别？

01、劳务派遣协议工

有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

02、正式工

相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。

03、正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。

04、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

05、临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。

国企好多外包扩展资料：

从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是和国企直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，福利待遇甚至国企内地位上都是低一点的，正式编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去。

5、为什么国企劳务外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。

01、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

02、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的

如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

6、为什么国企要外包？

毎一个企业的产品配:件都不能全包，都有部分外包，这是一个正常现象！

工资待遇，私企快速赶了上来，己不是什么密秘！

7、国有企业外包公司的编制好不好

一般情况下的外包编制都是那种替代性强的工作，相对正式员工工资低、福利少，貌似感受也不一样。但是，如果是刚踏入工作生涯的朋友，那会是一个比较好的机会了。

一来有可靠的保障体制（社保、商业医疗保险、餐补、交通补助等等），

二来人际关系比较和谐，不会有太多的阴暗面，

三来可以给你提供一个进入大公司的跳板，自己学习的同时还会因为你的业务能力、沟通技巧以及置业需求给你提供更加优渥的橄榄枝，何乐而不为呢，试一下吧。

8、现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何福利待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。

首先给大家介绍一下什么是劳务派遣。劳务派遣用最通俗的话来说就像我们租车一样，车子是租车公司自己买的，但是可以租给别人开，费用直接给租车公司，车子坏了赔点钱，平时的维护不用你管。想要什么车，就能租到什么车，你还可以不用像开自己的车一样那么爱护它。

同理，劳务派遣也是这个意思，劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工合同，再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关，因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪，或者跟谁竞争，因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工，根本没人理你。

再来说一下企业，特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企，必须经过严格的筛选和考试，一层一层刷下来，能留在国企的，要不是关系特别硬的，要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式员工之后，享有最少五险一金的待遇，有的国企还是七险二金。

除此之外，年终奖，各种节假日福利，晋升，培训，旅游，工会福利等等，都是只有正式员工才可以享受的。说得再难听一些，好比工伤，怀孕，年假什么的，你也可以有，但不是跟原公司提要求。而是跟劳务公司提，劳务公司会不会答应，有没有钱给你，这就不清楚了。

而最鲜明的对比是，比如周末加班，正式员工可能就是三倍工资，而你或许是二倍，甚至是1.5倍。别人有餐费补贴，加班伙食等等，你也没有，自己吃自己吧，别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是，你在这个国企工伤了四五年，和每一个正式员工都相处得很好，但是在私底下他们仍然当你是外人，是临时工，总会觉得你们低他们一等。

这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢？上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容，正式员工的所有用工成本是两万，劳务派遣的用工成本是五千，而且是给钱就干活，出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险，觉得满意就一直用着，觉得不满意，随时可以换。别说是国企，只要是个企业，都喜欢用这样的劳务派遣人员吧？

当然，其实国家是有规定，每一个企业的劳务派遣人数，不得超过总人数的百分之十，这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中，因为管理的不严格，其实很多公司实际上的劳务派遣比率远远高于百分之十。利润高，成本低，惩罚又落不到实处，这是吸引无数公司顶风作案的根本，只要能省钱，这种边缘性质的事情，大着胆子做一做也没什么问题的。

企业想要省钱的意愿我们可以理解，但是也请体谅一下务工人员的难处，就因为学历低一些，没有关系，就要面对同工不同酬的不公平待遇，换成谁都高兴不起来吧。也希望国家可以在这一方面的管控上多花一些心思，能尽可能地为每一个有能力的人都提供公平公正的机会。

9、为什么国企劳务喜欢外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。

1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的。

如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

（企业如需外包服务，可咨询徐老师哦，备注外包）

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