现在有的公司的工资是外包的(即工资是由与公司签订合同的外部公司发放),如劳务派遣公司、人力资源公司、人事代理公司、劳务公司等。首先,代发工资工作量并不算大,从流程上看,稍微复杂的是初次代发前的准备工作,比如签署代发工资服务协议,以及员工工资账户、身份信息、电子清单的制作等。
劳务派遣公司会对每个员工分别发放工资,批量或跨行单笔发放。每月工资表是由单位制表,拷贝给劳务派遣公司。通俗的说,在发工资之前,单位将电子工资表制作完成后,直接拷贝给劳务派遣公司管理人员。比如甲公司由于人事管理方面的原因,将工资、社保等外包给人力资源公司B,那么到底是甲公司代扣个人所得税还是B公司扣个人所得税呢?
由于劳动合同是和甲公司签的,员工都是甲公司的员工,只是甲公司将工资社保等款项委托人力资源公司B公司来代发工资和代缴社保等,根据国税函发【1996】602号文第三条:扣缴义务人的认定,按照个人所得税法的规定,向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。
由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象,有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一,现将认定标准规定为:凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人,即为扣缴义务人。所以,甲公司为个人所得税的扣缴义务人。
劳务公司派遣自己的员工外出工作,工资又是谁代扣代缴个税呢?注意:当劳务公司收到甲公司款项时候是需要向甲开具发票的,且劳动合同是劳务公司自己和员工签订的,所以个人所得税是劳务公司申报代缴。
根据税收征管法,如果公司把纳税人应缴的个税扣下来而没有申报,那么会被税务机关罚款0.5-5倍,如果公司直接将员工的个税直接打给员工,申报公司属于没有履行法定的扣缴义务,那么是会被罚应扣未扣款的0.5到3倍。
所以,不管是人力资源公司代发工资还是劳务派遣公司发工资,个人所得税都是不能规避的。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
在个人所得税汇算清缴申报时,千万别打“个税退税”的歪主意!例如:虚报减免税优惠、虚报专项附加扣除项目等。这些“退税攻略”都不靠谱! 小编提醒大家,别踩个税汇算清缴“红线”,否则后果很严重!
薪福多灵活用工平台解决平台以及个人的税收压力,解决企业缺少成本的问题,解决企业缺少进项问题!无需企业实体入驻,提供一站式服务!安全有保障!达到合作共赢!
作为国内领先的一站式灵活用工服务平台,薪福多于2016年上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业
赋税太重,都一定程度上会摧毁一个企业。虽然国家一直在减税降负,但是对于很多中小企业来说还是太沉了。合理节税,将为企业带来更多的机会。小编今天要带大家说的是销售企业如何合理节税。更多节税方案可以联系薪福多。
当企业设立分支机构时,由于设立初期分支机构面临高昂的成本、费用支出,所以亏损的概率较高,通常采用分公司的形式较为合适,可以享受和总部收益盈亏互抵的好处。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案