最近，有很多企业HR网上私信小编提问为什么很多大中小型企业都选择把劳务外包给第三方人力资源机构来完成，是不是所有企业都适用劳务外包？什么类型的企业才适合用呢？

那么就告诉各位，要不要用人力外包的方式来解决用工问题，这个还是需要看企业自身情况来选择，以下整理的分类，大家都可以参考下。

一、初步成立资金紧张的企业

企业初步成立，很多地方都需要花钱，就会造成资金紧缺，所以在这种情况下企业能做的就是能节约的地方就要节约，导致后果就是聘用到的员工资历，技术等方便的不佳，在这种情况下，选择了人力外包就能解决企业人缺少人才的问题。

二、员工数量不多的中小型企业

中小企业，它们在用工成本上面也会考虑，也不会专门成立一个人力部门来管理。通常在中小企业里面员工都是身兼多职，如果让一个位非专业的HR人员来管理的话效果会很差，这类企业可以选择将人力外包交给第三方服务机构来完成。也减少很多繁琐的事情，提高企业的生产力。

三、人员流失较快的企业

像销售、金融、客服等行业往往人员流失是非常快的，比如两三个月拿保底工资都只有两三千的情况下，很多人都会选择跳槽，离职的事情就频繁发生，企业HR都会重复在一个职位上反复招人-培训-入职的循环中，这样就产生了工作效率极地，管理成本不断增多。如果通过人力外包的方式就可以获得一个稳定的服务团队，减少不必要的麻烦。