岗位招聘：招分拣操作员，月薪5500+，速来报名
年底啦~
想换工作的薪粉们看过来~
本期热招岗位
“分拣操作员”
感兴趣的可以看看~
诚聘
分拣操作员
5500-7000元/月
五险一金|提供食宿|月休两天|
更多热门岗位，敬请期待呦~
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城市设施养护国有控股企业，市场投标专员火热招聘中
主要研究方向包括管养行业平台、 隧道监测控制的集成平台、智能视频识别坑槽、裂缝和绿化枯枝等病害的人工智能平台以及智能物联设备的集成与销售。
企业选择 “岗位外包” ，有哪些优势？
岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式
劳动合同、社保、个税必须一致？岗位外包试试
外包岗位的员工现已遍布各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等。诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要形
岗位外包的用工形式
业务外包，又称劳务外包/职务外包，是指企业将企业的全部人力资源管理工作和履行的全部或部分职责委托给第三方专业服务机构的一种外包形式，使企业能够享受到完整而深入的外包服务。
解读：不少企业不愿意开专票，只开普票？
如果对方是小规模纳税人，根据国家税务总局公告2019年第4号规定：小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额未超过10万元（以1个季度为1个纳税期的，季度销售额未超过30万元）的，免征增值税。
灵活用工平台-解决推广佣金结算，节省成本
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
灵活用工企业薪酬结算，如何报税？
当老板，连1%的成本都要斤斤计较，却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多，使用灵活用工平台是否存在风险？如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算，可不可以不用入账报税？
2022年企业该如何设计合规用工模式？
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动，灵活调整用工规模，降低用工成本，聚焦主业，提升经营效率同时控制用工风险。
互联网灵活用工平台原理和应用场景
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式，即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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