如果把2020年这场疫情看做一场对企业的“压力测试”,那么用人成本的飙升,直接把许多企业直接送入“hard”模式。
对企业家来说,这段时间里思考最多的是如何降低经营成本活下去,尤其是人工成本激增,员工的工资、社保等摆在眼前。
面对此情形,如何实现“员工、企业、社会”三方的共赢,“灵活用工、共享经济”可谓是后疫情时代企业们热议的焦点。
为了满足企业客户越来越迫切的服务需求、解决企业发展过程中沉疴日深的用工难题,现在一款全新的灵活用工线上产品——「薪萝卜」火热上线,全面满足企业对于非全日制用工、季节性用工、阶段性用工、小时工、兼职工等用工形式的即时需求,让企业用工“ 招之即来,来之能用 ”,让个人“ 灵活就业,多份收入 ”。
【薪萝卜】于今年6月完成开发,实现企业端、个人端以及系统后台三大管理平台的高效互动。
灵活用工模式或将成为今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境,未来的工作模式正在随之变化,而更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本,而薪福多作为一家灵活用工平台服务商,皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
我们先来了解一下什么是灵活用工, 为了更好的了解灵活用工概念,我们拿劳务派遣作为对比看看两种方式有什么不同?
通过薪福多灵活用工服务平台,通过众包再分包模式,将原有的雇佣关系转变为合作关系, 结算同时替个人开具个税完税证明。
但是现在骑手的身份变成了个体户,那么大家跟美团的关系就变成了一种合作关系,而不是雇佣关系,这是有本质的区别的。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
教育机构的成本非常高。薪福多灵活用工帮助教育行业的企业扭亏为盈。因此,对于教育机构而言,除了高额的前期装修费和每月固定工地费之外,还存在高昂的人工成本。回到教育行业,无论是企业还是雇员,只要您找到了双方吸引力的共同点,教育机构的需求就是:在
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