如果把2020年这场疫情看做一场对企业的“压力测试”,那么用人成本的飙升,直接把许多企业直接送入“hard”模式。
对企业家来说,这段时间里思考最多的是如何降低经营成本活下去,尤其是人工成本激增,员工的工资、社保等摆在眼前。
面对此情形,如何实现“员工、企业、社会”三方的共赢,“灵活用工、共享经济”可谓是后疫情时代企业们热议的焦点。
为了满足企业客户越来越迫切的服务需求、解决企业发展过程中沉疴日深的用工难题,现在一款全新的灵活用工线上产品——「薪萝卜」火热上线,全面满足企业对于非全日制用工、季节性用工、阶段性用工、小时工、兼职工等用工形式的即时需求,让企业用工“ 招之即来,来之能用 ”,让个人“ 灵活就业,多份收入 ”。
【薪萝卜】于今年6月完成开发,实现企业端、个人端以及系统后台三大管理平台的高效互动。
灵活用工模式或将成为今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境,未来的工作模式正在随之变化,而更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本,而薪福多作为一家灵活用工平台服务商,皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
众包,是指一个公司或机构把过去由员工执行的特定工作任务,通过互联网以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法,这一概念实际上是源于对企业创新模式的反思。
人事外包其实指的就是企业将自己公司关于人事管理上面的基础性、重复性的工作外包出去,交给专业的人事外包公司处理,这种方式是现在企业常见的一种提高企业办事效率的方法。经常有小伙伴私信薪福多小编,问:人事外包服务到底好不好。
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当然,不止中小企业面临税务风险,不少上市大公司也纷纷被税务部门、证监会点名批评并进行处罚。虚开发票、隐瞒收入、虚列成本,利用阴阳合同进行股权转让偷税漏税,也成为了税局关注的重中之重。
以个人独资企业来和公司发生业务分包,合法转移企业的利润,来享受核定征收纳税,核定征收纳税不看企业的进项发票是多少,税率比较低,完美解决企业缺票问题,合理合法合规。
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