本届电博会遵循“开放、整合、赋能”的原则,以“新零售·新商业·新消费·新赋能”为主题,通过一站式电子商务公共服务平台建设,运用交流分享、展示展现、合作对接、互动体验等方式,引领数字经济的全球发展趋势,并且不断整合创新资源与要素,推动构建电子商务数字化发展生态产业链。
?薪福多展位
10月18日至10月20日,2019中国(杭州)国际电子商务博览会(以下简称“电博会”)在杭州国际博览中心隆重举行。大会由杭州市人民政府、浙江省商务厅主办,杭州市商务局承办。杭州市委副书记张仲灿,世界休闲组织主席罗杰·科尔斯,全国工商联原副主席、中华环保联合会主席孙晓华,中国工程院原常务副院长、中国人工智能产业发展联盟理事长潘云鹤等领导出席开幕式并致辞。
?国际电子商务博览会现场
本届电博会上头部企业聚汇,高端人才云集,发力引领全球数字经济发展。浙江薪福多网络科技有限公司(以下简称“薪福多”)作为社交电商、共享经济人群智能支付解决方案提供者,应邀参加此次电博会。并参与“从意见领袖(KOL)到关键意见消费者(KOC)”为主题的圆桌论坛,与现场数百名电商精英和诸多大咖们共同探讨新时代下,电子商务的各种变革及其带来的机遇和风险。
在本次圆桌论坛上,浙江薪福多网络科技有限公司高级薪税专家、营销总监沈海亮就当下KOL向KOC转化的现象做了精准解读与分析,并对新业态下电商行业的业务波动趋势做了预测。并对逐步兴起的KOC人群在业务往来款项支付问题上提出一些合规优化的建议与意见。
?沈海亮参加圆桌论坛
在“互联网+”的时代背景下,薪福多紧跟时代步伐,打造“互联网+薪酬管理”生态服务圈,提供多样化的行业解决方案,积极探索薪酬科技赋能企业。 薪福多从客户的实际需求出发,助力企业实现智慧经营,为各行业提供综合支付解决方案,通过创新和整合,为薪福多的客户带来卓越的发薪体验,持续为客户创造价值。
截止目前,薪福多业务覆盖34个省,333个市,累计发薪180亿,一键发薪10万笔,单日结算超过200万人次,为企业节约成本1.6亿,体现了在传统人力资源服务升级结合创新人力资源产品和技术方向上,始终走在市场和行业的前沿。薪福多将持续用技术提升服务,在这个天堂硅谷之都畅想未来!
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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