2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
据了解,此次人博会汇聚了世界和中国500强顶级的知名人力资源服务、教育、培训、金融、健康、福利、保险、软件、互联网等人力资源服务产品供应商和跨界机构,通过线上与线下结合的品牌展示、产品发布、在线交易、服务介绍、人才推介及高峰论坛等载体交流合作,共同领略人力资源“共享经济”全新生态。
薪福多作为聚焦企业薪酬福利的一站式增值服务平台,带着公司的明星产品参展,并在杭州厅布展。
参展期间,薪福多吸引了众多参会者的关注。他们对公司的产品和业务板块进行了深入的了解与沟通,并表达了强烈的合作意向。更有多家媒体对薪福多执行董事张总进行了采访。
薪福多执行董事张总进行媒体采访
重量级人物全国政协委员、中国人才交流协会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨士秋,浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟等领导莅临我司展位,并与薪福多执行董事张总亲切交谈。
杨士秋、袁中伟等领导莅临薪福多展位
薪福多专家顾问方晓作为官方邀请嘉宾参加了“人的共享——共享经济的魂”高峰论坛会,并为到场人员带来精彩的演讲,为大家解析共享经济模式下的“企业小微化”与“联合雇主化”。
薪福多专家顾问方晓参加高峰论坛
薪福多是地方政府重点扶持和共同打造的“互联网薪酬+金融服务”的专业机构,以企业员工薪酬理财增值服务为核心,为企业提供薪酬管理系统、薪酬理财增值、福利升级、信用消费等应用,形成企业员工在此平台上的薪酬查询、商城消费、理财等闭环,创新的服务模式解放了HR繁琐的人力工作,让人力资源变的更简单便捷。
凭借卓越的创新精神、良好的信誉及专业的服务,薪福多获得了客户的一致认同和赞誉,在业内赢得了良好口碑。目前公司已经覆盖34个省、333个市、2862个县的服务网点,日后将为更多的企业提供快速、便捷和创新的服务。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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