2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
据了解,此次人博会汇聚了世界和中国500强顶级的知名人力资源服务、教育、培训、金融、健康、福利、保险、软件、互联网等人力资源服务产品供应商和跨界机构,通过线上与线下结合的品牌展示、产品发布、在线交易、服务介绍、人才推介及高峰论坛等载体交流合作,共同领略人力资源“共享经济”全新生态。
薪福多作为聚焦企业薪酬福利的一站式增值服务平台,带着公司的明星产品参展,并在杭州厅布展。
参展期间,薪福多吸引了众多参会者的关注。他们对公司的产品和业务板块进行了深入的了解与沟通,并表达了强烈的合作意向。更有多家媒体对薪福多执行董事张总进行了采访。
薪福多执行董事张总进行媒体采访
重量级人物全国政协委员、中国人才交流协会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨士秋,浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟等领导莅临我司展位,并与薪福多执行董事张总亲切交谈。
杨士秋、袁中伟等领导莅临薪福多展位
薪福多专家顾问方晓作为官方邀请嘉宾参加了“人的共享——共享经济的魂”高峰论坛会,并为到场人员带来精彩的演讲,为大家解析共享经济模式下的“企业小微化”与“联合雇主化”。
薪福多专家顾问方晓参加高峰论坛
薪福多是地方政府重点扶持和共同打造的“互联网薪酬+金融服务”的专业机构,以企业员工薪酬理财增值服务为核心,为企业提供薪酬管理系统、薪酬理财增值、福利升级、信用消费等应用,形成企业员工在此平台上的薪酬查询、商城消费、理财等闭环,创新的服务模式解放了HR繁琐的人力工作,让人力资源变的更简单便捷。
凭借卓越的创新精神、良好的信誉及专业的服务,薪福多获得了客户的一致认同和赞誉,在业内赢得了良好口碑。目前公司已经覆盖34个省、333个市、2862个县的服务网点,日后将为更多的企业提供快速、便捷和创新的服务。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
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