2020年,历经疫情的洗劫,“活下去”成为了企业经营的主旋律。疫情之后,企业审视自身运营情况,重构商业模式及更新经营布局在此阶段显得尤为重要。
同时,伴随着2020的尾声,大多企业又要遇到年终奖发放与个税筹划等一大堆头痛难题:
年终奖怎样发放才能在不违反税收法律的前提下使企业和员工双赢、不会多缴冤枉税?
年终奖的发放有什么限制么?年终奖的个人所得税到底如何计算呢?年终奖缴纳个税有哪些坑?
企业应该如何提前筹划,才能让员工少缴税,到手年终奖更多?
以往年度高管人员投诉:为什么我的年终奖发的比同事多,扣掉个税后拿到手的反而比同事少很多?
面对股东高额分红、企业高管大额年终奖要缴纳最高45%的个税时,如何进行个税筹划省下几万、几十万、几百万、甚至上千万?
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11月27日下午@浙江杭州,浙江薪福多网络科技有限公司联合i背调,特邀国家级专家开展《企业人力成本筹划管理&个人财税管理》线下沙龙课,从税务稽查角度为广大企业提供一套完善的年终奖个税筹划方案,让您掌握年终奖发放的策略和计税方法,通过合规筹划来降低公司年终奖具体开支,合理增加高管人员年终实际所得。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
金税四期实现了大数据化,企业信息更加透明化,且企业和银行等多个部门建立联合机制,联合监控企业运作。期间,一旦发现企业存在账务问题,有关部门将会相互配合调出数据,进行最终的核查稽查和行政处罚。
灵活用工是个大的概念,具体是通过劳务派遣、劳务外包、业务外包、使用灵活用工平台等都是具体的落地执行办法。
2019年的个人所得税汇算清缴已经逐步展开了,整理了以下可以免征个税的补贴、补助,大家收好哦!
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正如今年两会李克强总理所提到的:“新业态蓬勃发展,大概有 1 亿人容纳就业,我们的零工经济大概能够容纳 2 亿人的就业。”那么,哪些行业和领域适合使用灵活用工模式呢?请听薪福多一一道来。
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