2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
本次活动由杭州未来科技城管委会、余杭区人社局、浙江省商务人力资源交流服务中心主办,杭州未来科技城一站式服务大厅、浙江昊基人力、浙江薪福多承办。
下午两点,培训活动正式开始。本次活动围绕“工商保险实操、最新生育政策解析和工资规范化管理”主题展开,从政府管理角度为你在工商保险、生育、工资结构等方面答疑解惑;从企业角度为你提供社保政策变更应对之策。
与会现场,行业资深专家余杭区人社局劳动关系科科长陈士福、余杭区人社局工伤生育保险管理科科长邹赞斌等特邀嘉宾现身指导,带给大家精彩的分享,并为广大HR现场解惑。
作为地方政府重点扶持和共同打造的“互联网+薪酬管理”的专业机构,薪福多不但助力HR公益培训,而且一直致力于解放HR繁琐的人力工作。
年终临近,薪福多为了帮HR解决年终奖缴税的痛点,帮助企业优化年终奖发放方案,将在12月22日举办年节派对。届时将邀请重量级嘉宾进行年终节税、丰富年终奖激励人才等方面尽享干货分享。企业的HR们不仅能够在节日里享受文化盛宴,还将有机会得到薪福多精心准备的礼品。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
不管是小规模个人独资企业还是一般纳税人有限公司,都是总部经济招商模式,无需企业实体办公,由园区提供办公地址以及后期的服务,办理期间无需法人到场,由薪福多所在的招商平台提供一站式服务。
直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
企业选择薪福多平台,企业发包任务给薪福多平台,薪福多开票给企业,企业支付款项。平台再分包给个人,签订合作或分包协议,个人完成后众包平台支付款项给个人。享受每人月收入3万以下免个税,3万到10万之间1%个税优惠。如此转换后,企业与个人无法律关
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