餐饮行业背景

中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,45%的年化人员流失率,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大。受2020新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战。目前来说,招聘兼职员工是许多餐饮企业为节省人力成本而惯用的办法。

餐饮行业传统用工模式

餐饮行业传统用工痛点

  • 01

    出现劳动用工问题派遣单位无法起到实质性的作用

  • 02

    《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣受限严重

  • 03

    人员流动性大,招聘难度大

  • 04

    用工风险大,易产生劳动纠纷

  • 05

    人力成本or费用居高不下,企业税负重

薪福多餐饮行业用工专属解决方案

多种用工形式组合

非全日制灵活用工

+

餐饮服务项目外包

业务外包、岗位外包、项目外包

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匹配相关商业保险

雇主责任险、单项工伤险

具体方案内容

  • 合理运用灵活用工和劳务外包方式,建立项目合同

  • 根据客户行业的结构和组成,合理缴纳社保,为客户企业员工建立工伤保险流程,切实保障每一位人员的利益。

  • 薪福多根据企业状况,提供多种方案,降低企业运营成本

  • 薪福多提供解决方案,并实现方案的落地执行

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