随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
1、用工单位根据岗位缺编情况统计劳务外包需求人数。
2、统计劳务外包费用,合计预算。
3、线上查询劳务外包公司经营规模确认合法资质,互相交换公司的基本情况。
4、确认合作,签订《劳务外包合同》,明确双方权力和义务,分清法律责任。
5、劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑任用。
1、管理规范,提高用工安全
企业直接根劳务外包公司签订劳动合同,托管给劳务公司处理相关事务,维护工人利益,劳务公司派遣相关人员,人员都是经过培训之后,工作后都是效率极高的,还能有效地规避企业用工风险。
2、节约费用,提升企业效益
通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、降低用人风险,提升企业形象
企业不用承担连带责任,避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险,并且可以解放企业,让企业可以凝心聚焦核心业务,提升企业形象。
1、不符合劳务派遣临时性,辅助性,替代性岗位要求的企业。
2、派遣员工总数超过用工总量10%的企业。
3、需要短期或季节性用工的企业。
4、需要降低就业风险的企业。
5、没有公司主体的异地,需要长期用工时。
通常来讲企业会把部分业务或职能工作外包给专业机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的职能工作。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
如今社会上面合理避税的方式多种多样。不少人开始有意识地减少自己的开支。避税的方式虽然多样,但是对于企业来说您还需要多加了解,不可鲁莽操作。那么企业购买小车能够抵增值税吗?
即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
薪福多灵活用工深度了解最新税收、金融、社保人力、财政扶持、企业创新支持、中小企业的节税方案以及关注地方政府出台等具体税收优惠政策落地执行的路径。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案