优化企业薪税结构、合规降低用工成本

专业薪税解决方案 提升企业人效 解决三基数不一致难题 标准化项目实施

既省成本又能激励员工? 企业选薪酬外包方案

薪酬结构合理化
薪酬结构合理化

员工领着一成不变的工资,当出现用工风险及经济补偿时,往往面临核算口径争议及赔偿金额差异,合理的薪酬结构能有效解决此问题。

优化效果 :有效激励员工优化企业支出降低赔付风险提升员工忠诚度

员工社保成本管理
员工社保成本管理

企业社保成本高,存大社保基数与工资个税基数不一致,金税三期下合规风险极大,有效社保管理帮助企业规划社保体系降低社保成本。

优化效果:社保体系合规建立多维用工关系节省企业成本

服务流程

  • 分析企业现状

  • 签订服务协议

  • 提供解决方案

  • 薪酬结构优化实施

  • 监测优化效果

  • 持续优化

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