既省成本又能激励员工？ 企业选薪酬外包方案
薪酬结构合理化
员工领着一成不变的工资，当出现用工风险及经济补偿时，往往面临核算口径争议及赔偿金额差异，合理的薪酬结构能有效解决此问题。
优化效果 ：有效激励员工优化企业支出降低赔付风险提升员工忠诚度
员工社保成本管理
企业社保成本高，存大社保基数与工资个税基数不一致，金税三期下合规风险极大，有效社保管理帮助企业规划社保体系降低社保成本。
优化效果：社保体系合规建立多维用工关系节省企业成本
薪福多人力资源外包方案
岗位外包
企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，有效控制企业运营成本，实现"我的员工，您来用"的便捷方式。
薪酬绩效外包
通过优化薪酬结构，构建双重用工模式，将员工与企业的劳动关系相剥离/半剥离实现用工成本降低的目的。
单项工伤险
针对灵活用工人群、高频流动性员工、季节性临时用工在有法可依的前提下享受政策支持，参保单项工伤险种，降低社保成本，优化用工结构，规避用工风险。
服务流程
分析企业现状
签订服务协议
提供解决方案
薪酬结构优化实施
监测优化效果
持续优化
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