如果你在职场,可能会听到HR提到社保入税了;会听到同事、朋友也在讨论社保入税的利弊。那到底什么是社保入税呢?其实很少人可以完整地说出个所以然来。
薪福多小编今天就带大家来熟悉下“社保入税”。
直白点来说,社保也就是所谓的五险的缴纳地点,将从社保局转向税局,表面上来看,这只是缴费地点的改变,但是事实上来说,当然不仅仅是这样,因为未来缴纳社保性质变为交税了,这样一来企业一旦出现低缴社保就会归为逃税罪,这恐怕是所有企业都无法承受的。
社保入税后将带对企业带来哪些致命问题?
1、企业必须按照全额工资为员工缴纳社保,这导致企业经营成本提升。是很多中小型企业不能承受的巨额开支。
2、企业“避税”更加难了,很多公司采取工资两种渠道发放的模式,对公账户和私人发放,这种方式已经成为过去。
解决方法:
其实最好的解决方法,可以通过灵活用工平台(如薪福多)解决用工问题,通过对于人力资源的调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。
同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收,进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业,都可以采用这样的方式节税。
在今年的个税改革中,灵活用工也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
最后要说的要是依法纳税是每一个公民应尽的义务,在这个基础上企业也可以通过灵活用工来降低企业成本,造福更多人。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现
随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来,广大人民为了防控疫情,纷纷在家中进行隔离。而这种隔离,带给了很多实体企业非常大的经营困难,广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本!
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灵活用工从去年开始火的,为什么呢?因为去年开始社保入税政策实施!社保入税让企业如同热锅上的蚂蚁,惶惶不安!薪福多一家专业的灵活用工平台
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