“灵活用工”虽然不是全新事物，但新业态、新经济的蓬勃发展，为企业用工创造了更丰富的形式，更多的可能性。

“灵活用工”将碎片化的时间和碎片化的任务集合起来，大大降低了企业高技能人才（如密室设计师、数字化管理师、人工智能训练师、线上餐厅装修师、外卖运营规划师、无人机驾驶员）的用工门槛，增加了人才的可获得性。

据有关部门调查显示，半数受访企业发生“敏捷向”转型，6成员工加强自己造血。“灵活用工”的形式也得到了企业的认可和需求，在其招聘平台上多个岗位“灵活用工”的需求增速超70%。

今天，美团研究院发布《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》报告分析，问卷调查显示，55.2%的生活服务业商户有“灵活用工”需求。在有“灵活用工”需求的商户中，48.5%的商户需求比例为10%及以下，17.8%的商户需求比例为11%至20%。根据调查样本进行推算，目前我国生活服务业商户“灵活用工”需求比例约为12.8%，这意味着一家10人小店中便有1人为灵活就业。

生活服务行业，广义上它包含人们日常生活中的方方面面，餐饮、娱乐、租房、买房、工作、旅游、教育培训等生活相关的“衣食住行用”都属于这类服务的范畴。

生活服务业商户选择“灵活用工”的原因中，55.6%的商户选“灵活用工按需付费，能够应对疫情等不确定性因素”，39.4%的商户选择“灵活用工成本低”，29.4%的商户选择“人员需求有季节性、周期性、时间段特征”。

新冠肺炎疫情期间，美团买菜与鹿港小镇、小南国等餐饮企业的“共享员工”合作，既缓解了美团买菜由于订单激增导致人力紧张的问题，也在一定程度减轻了餐饮企业支付工资的负担，而且还保障了从业人员的收入。

据了解，目前全球近4亿人正面临着重新就业，预计10年后将有近1亿中国人失业，“灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来中国会有1/3的企业将采用“灵活用工”，中国灵活用工需求缺口巨大，由此可见，在未来，“灵活用工”市场发展潜力无限。

“薪福多灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和个人双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。