灵活用工相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,能达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。当然还有一些企业因为不是很了解灵活用工,不知道用这样的形式有什么明显优势,下面就让薪福多来给我们介绍灵活用工服务企业有哪些明显优势?
以前企业为了面对业务定单的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
企业采用灵活用工的用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告。企业把用工需求让金柚网根据需求招收员工,所有招工事宜均由劳务派遣公司办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.
对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用灵活用工,而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
灵活用工是企业用工和人力资源公司签订服务协议,人力资源公司与员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现
随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来,广大人民为了防控疫情,纷纷在家中进行隔离。而这种隔离,带给了很多实体企业非常大的经营困难,广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本!
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