2020年灵活用工市场

迎来重大利好！

企业减轻税负的好办法，

你了解吗？

灵活用工其实指的是一种“人事服务”。就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

作为用人单位认为：

这种劳动用工形式，灵活机动。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。

劳务派遣机构会认为：

作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

一、最重要的就是劳动关系的重构

在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

二、人员成本的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善

也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。

三、在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本

这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥，可以帮助企业减少人才成本、减低人员压力等

1、技术条件

技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。

2、保障条件

这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。

即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。

3、供需条件

就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难，现在的年轻化职工对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。

因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。

4、法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的，一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。

所以在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。

1、劳务派遣

如果公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、兼职

对于部分零星、简单、分时间段的工作，可以联系一些兼职人员来做。

3.业务外包

将一些业务外包出去，列如：办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

4、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的后备员工，有的公司可能会和本地的学校建立了校企合作关系，安排优秀学生来公司实习。

时下最流行的税收筹划当属“灵活用工平台”。其实税收筹划这个东西本来就是主观和人为的。不同的企业需要不同的方式去合理节税，但依靠的还是专业的税筹专家。

灵活用工成为企业合规降低用工成本的有效用工方式，受到企业的广泛关注和欢迎。

1.企业所得税：

企业所得税全免，核定征收个人所得税，税负将下降。一个税筹方案，企业所得税全免，企业可以合法地从平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税。

2.个人所得税：

公司每个月都要缴纳员工的个人所得税，这其实是公司对员工的个人所得税进行代扣代缴，并不是公司本身缴纳的，就像合伙企业也会为员工代扣代缴个人所得税一样。其实个人所得税是指分销推广的自由职业者，完成了个税的合规，另外企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本。