随着经济体制改革的纵深发展以及再就业政策的实施,灵活用工人员逐年增多,灵活多样的就业形势已成为扩大就业的有效途径。
如今,很多人年轻人放弃了企业工作,选择自主创业,还有很多人因生活压力,选择兼职代驾、歌手、健身教练、滴滴司机、美团骑手等。
今年又加上疫情影响,让很多年轻人放弃创业的念头,转而选择自由职业。
至于灵活用工的优势,我们之前已经说过了,今天要说的重点是灵活就业人员如何缴纳社保比较合算,是否可以享受社保补贴?
对于灵活用工人员缴纳社保的问题,大家完全不用担心,社保缴纳只是一种保障,尤其是养老保险和医疗保险,养老保险就是为了保障我们的生活,而医疗保险主要是让我们在生病的时候少花点钱。而且,国家对于灵活就业人员自费缴纳社保是有补贴的。
只要符合一定的条件,灵活就业人员是可以领到社保补助的!比如“4050社保补贴”。这种补贴主要是针对女性 40 岁以上,男性 50 岁以上的失业人员进行的社保补助,符合条件就可以申请这项补贴,最多能补贴三年的社保费用!
补贴的费用也是不少的,具体标准由各地自行确定的,比如青岛每月补贴500元,上海市补贴高达50%,北京市补贴高达高达70%。
也就是说如果自己缴纳社保1000元,北京市最高每个月可以补贴700元,而上海市可以补贴500元,一年下来也是好几千元了。
随着发展,“灵活就业”也越来越被政府承认,相信不久也会有更加完善的政策来保护这类人群。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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“灵活用工”解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个体与企业间的关系更加匹配。
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