现如今，随着中国人口红利的消失、国家政策和法律法规的不断修改完善，劳动者法律意识的增强，用工成本逐年上涨，用工风险也越来越高，成为众多企业所面临的困难和挑战，同时,越来越多的企业选择人力资源公司减负。

据统计，人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右。

传统用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮大。

社会保险法出台要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是，实际状况呢？

一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是服务行业，人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。

另一方面，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按最低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，员工个人按比例缴，当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的一把剑。高昂的成本让越来越多企业选择人力资源公司。

那么，人力资源公司拥有哪些优势呢？

人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：

一是人员编制的限制；

二是社保稽核的风险；

三是工伤意外的发生；

四是季节性用工的需要。

人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而与人力资源公司合作后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险，节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；实现轻松高效管理。

此外从招聘、入职、工资结算、财税优化，薪酬规划到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能与人力资源公司展开深入合作。当然，在公司的选择上，由于企业甄别能力有待提升，造成了企业对人力资源外包的风险忧患，如果能解决这一问题，人力资源公司的发展将会更

加顺利和迅猛。由此，随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要！