劳务派遣、劳务外包这些大家耳熟能知的企业用工方式各自都有其存在的意义,不管是哪种方式对于企业的好处都是不言而喻的,近期小编在网上看到这样一个问题:外包工好还是派遣工好?很多人对于这个问题都有其不用的理解思维,下面薪福多小编就来分享一下小编个人的观点。
首先我们先从概念入手:
外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。
接着我们在来看看二者各自对于企业的好处:
劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率;降低季节性、突发性招用人员的风险。劳务派遣可以节约人工和业务开支:负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。
从好处中我们可以得知二者都是可以帮助企业降低用工风险,节省企业的成本。
最后我们来谈谈到底是劳务派遣工好还是劳务外包工好。
其实这个问题要看你怎么理解,不同的用工方式在企业中的作用是不一样的,比方说劳务派遣工,主要是在企业中工作,帮助企业完成一些事务性的工作,而劳务外包工则是在劳务外包公司工作,但也是帮助企业完成一些人事方面的工作,不同的是二者身处的办公环境不一样。
企业选择劳务派遣或劳务外包其实是根据自身的发展来决定的,不同的时期运用不用的方式会起到意想不到的效果,所以并不能说劳务派遣工或者是劳务外包工哪个更适合企业,二者都是适合企业的,不用的是用工时期不一样。
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劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,用人单位根据工作实际需要,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的,享受核定征收后可以直接公转私,不需要缴纳分红个税,2021年小规模个人独资企业增值税为1%,附加税0.06,一家享受核定征收的个人独资企业综合税率在3%左右。
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