灵活用工企业应该如果去做税务筹划?其实就税务筹划而言,很多企业家还是非常感兴趣的,因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说,只要企业的税务筹划做的好,那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势,企业仍然可以占据行业的一席之地。
其实,税务筹划对于企业来说都有一定的利和敝。其中的关键在于我们如何去操作让企业的利大于敝,当然我们指的敝不是违法犯罪、不是偷税漏税,我们说的税务筹划完全是在法律允许的范围内,完全的合法的行为,通过税收优惠政策结合企业自身行业特点,在最适宜的地方注册公司享受节税优惠。
就比如很多快递物流企业都非常关心的财税问题,一般情况下,现在的快递物流企业未来减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作,让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题,这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保,自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是,其实企业需要投入的时间成本是很大的,尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面,这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。
尤其是在社保入税即将到来的当下,很多企业的大量灵活用工肯定会给企业带来很大的社保成本,如果企业再不解决自己的财税问题,那么可以肯定的是企业的日常经营肯定会遭受非常大的冲击。
也正是因为在这样的情况下,为了帮助企业解决社保入税之后,大量快递物流企业所面临的高额社保成本问题,薪福多薪上薪帮助企业合法合规的解决企业的灵活用工社保以及财税问题。
其实,系统采用的方式还是比较常见的,就是将企业和灵活用工都归入到了一个系统之中,在这样的情况下,企业就可以通过系统直接转变企业和灵活用工之间的关系,以合作经营关系代替企业的雇佣,这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。
而且系统提供更低的经营税点服务肯定可以合法合规的降低企业税点。同时在系统中还为企业家们准备了各式的数据报表,无论是外包公司的情况,还是灵活用工的计算利润数据等等都可以清楚的看到。这样一来企业就可以根据实际的经营情况,对财务的支出进行适当的调整。
在企业使用系统的情况下,财税问题肯定可以得到更好的解决方式,而财税问题得到解决,肯定可以帮助企业节省很大一部分的成本支出。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
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2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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