中国是一个人口大国,进入21世纪,人口的老龄化已经成为世界各国必须面对的一项重大挑战。尤其在人口红利逐渐消失的今天,企业用工成本不断上涨,为确保更多人获得满意的就业机会,在一定程度上缓解我国劳动力市场供需不足和劳动力技能错配的现象。在一些发达国家,围绕中老年人的银发市场眼下已经初步形成了一个服务的产业延伸链。同样的,灵活用工平台也适用于中老年人。
很多企业领导人认为,年长的劳动者有丰富工作经验,且更具吃苦耐劳的敬业精神。如果能够重新进行人岗合理调配,必定会使他们在这些岗位上发挥巨大的价值。特别是对于小微企业来说,在当前用工成本高居不下的情况下,企业可通过灵活用工平台购买公共服务,为企业提供一揽子专业服务。
现阶段,灵活用工平台上推出的岗位绿化、家政服务、房产、销售等领域,还囊括了如工程师、律师、培训老师等对专业度要求比较高的岗位,更符合当下各个年龄段群体的兴趣点和自身优势。薪福多凭借此前数十年在人力资源管理中积累的丰富数据和场景应用能力,基于大数据、AI等技术,开发了面向个人和雇主的灵活用工产品。基于精准的用户画像和庞大的人才资源库,职由人将为企业提供专业的灵活用工解决方案。
面向企业用户的产品,会针对不同用户需求提供定制化服务,同时灵活用工平台通过数据分析来实现人才积累、沉淀数据、精准匹配。一旦搭建起企业和从业者之间的桥梁,两端信息的交互整合,将释放出巨大的商业价值。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现
随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来,广大人民为了防控疫情,纷纷在家中进行隔离。而这种隔离,带给了很多实体企业非常大的经营困难,广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本!
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