企业通过灵活用工平台结算兼职人员的佣金,企业实际付出的成本有多少呢?企业抵扣增值税的成本我们来算一下,比如一家企业跟灵活用工平台合作,服务费的费率是7%,需要结算100万给到为企业提供服务的自由职业者,那么企业需要公对公支付给灵活用工平台107万元,灵活用工平台给企业开具107万的6%的增值税服务专票。企业拿到了这张107万的6%的发票它能够抵扣多少的税金?
如下图的算法公式,先把它倒推回税前,然后再乘以6%的税率,得出60500元的税金。那么企业实际支出的成本就是107万减掉公对私结佣下去的100万,再减掉实际能够抵扣的税费成本60500元,结果等于9500元(107万-100万-60500元=9500元)。
也就是说企业对私结佣100万,通过灵活用工平台给个人结算,他实际支出的成本是不到1万元的,综合税负率是在1%以内!(企业传统结算方式--公转私结算给兼职人员,无法取得发票会导致多交增值税和所得税,还要承担未代扣代缴被稽查后的个人所得税的补缴和罚款!)灵活用工平台服务费如果低于7%,定在6.5%甚至6%。那么对于企业来讲,抵扣完增值税之后是不是就没有成本了,甚至是赚钱了,这样您懂了吗?
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
灵活就业对企业有什么好处
非全日制用工由于具有“双方当事人可以订立口头协议”“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”“企业只需给劳动者缴纳工伤保险费”等特点,故具有用工成本低、用工灵活性强等优势。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
不管是小规模个人独资企业还是一般纳税人有限公司,都是总部经济招商模式,无需企业实体办公,由园区提供办公地址以及后期的服务,办理期间无需法人到场,由薪福多所在的招商平台提供一站式服务。
直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
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