人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控制(例:招聘、劳动合同、离职等引起的劳动争议问题),从预防的角度给企业真正的建设性意见。
另外,我们还请了韩颖老师为HR演讲“行为语言DISC在沟通中的应用”,运用DISC行为特质快速识别法,知己解彼,充分提高全方位沟通的有效性
主题(1)、企业人力成本优化及法律风险控制
讲师:严家新
浙江省商务人力资源交流服务中心部长
前金蝶(国际)软件杭州分公司 营销总监
INKA(中国) 高级管理咨询顾问
浙江薪福多网络科技有限公司产品顾问
主题(2)
行为语言DISC在沟通中的应用
讲师:韩颖
上海培训协会(STA)常务理事
ITT国际注册高级培训师导师
英国在华国际培训师协会(BITAC)国际高级培训师导师
DISC双证导师、PCT教练式培训师导师
上海市对外服务有限公司国际培训中心特聘讲师、顾问
浙江省对外服务公司首席培训师、咨询顾问
杭州市干部培训中心、省就业中心特聘培训师
『我是好讲师』大赛上海、浙江赛区辅导老师、评委
注意事项
与会人数:100人左右
人员要求:HR经理及以上
时间:2016.6.3 下午13:30-17:00
地点:杭州文三路东部软件园1楼会议室
报名:点击“阅读原文”
活动亮点
❶名师现场诊断
❷精英互动交流
❸曹操专车接送(有关详情,请加群咨询:301143895)
❹现场端午好礼赠送
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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