人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控制(例:招聘、劳动合同、离职等引起的劳动争议问题),从预防的角度给企业真正的建设性意见。
另外,我们还请了韩颖老师为HR演讲“行为语言DISC在沟通中的应用”,运用DISC行为特质快速识别法,知己解彼,充分提高全方位沟通的有效性
主题(1)、企业人力成本优化及法律风险控制
讲师:严家新
浙江省商务人力资源交流服务中心部长
前金蝶(国际)软件杭州分公司 营销总监
INKA(中国) 高级管理咨询顾问
浙江薪福多网络科技有限公司产品顾问
主题(2)
行为语言DISC在沟通中的应用
讲师:韩颖
上海培训协会(STA)常务理事
ITT国际注册高级培训师导师
英国在华国际培训师协会(BITAC)国际高级培训师导师
DISC双证导师、PCT教练式培训师导师
上海市对外服务有限公司国际培训中心特聘讲师、顾问
浙江省对外服务公司首席培训师、咨询顾问
杭州市干部培训中心、省就业中心特聘培训师
『我是好讲师』大赛上海、浙江赛区辅导老师、评委
注意事项
与会人数:100人左右
人员要求:HR经理及以上
时间:2016.6.3 下午13:30-17:00
地点:杭州文三路东部软件园1楼会议室
报名:点击“阅读原文”
活动亮点
❶名师现场诊断
❷精英互动交流
❸曹操专车接送(有关详情,请加群咨询:301143895)
❹现场端午好礼赠送
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
薪福多灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受
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