不管是什么行业的企业，对于缴纳税款都是一个让人很头疼的问题，毕竟需要交纳的税种也很多，包括增值税、企业所得税、附加税、分红税等 ，一年的利润交完税都剩不了多少，而对于以下没有进项票的公司更是压力大，这时候大部分人都会想要通过合理税收筹划合理节税，今天薪福多就教大家如何通过“灵活用工”平台合法合规节税。

在了解“灵活用工”如何帮助企业合理避税之前，我们首先来了解下究竟什么是“灵活用工”？

“灵活用工”是一种新型的用工方式。企业将项目转包给“灵活用工”平台，“灵活用工”平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

用工单位和个人没有直接劳动关系，不受劳动法和社会保险法的约束。不需要为个人缴纳社保，规避社保风险以及人员离职带来的劳动纠纷风险！

“灵活用工”作为一种合理避税的方法，很多行业都有涉及，尤其是在建筑行。建筑业发展到现在，前景广阔，和外部的经济环境紧密联系，和其他行业也关系密切。因而，建筑业的影响因素复杂，在进行税务筹划的时候要正确了解整个行业，针对具体问题提出具体的解决方法，根据企业的经营状况对灵活用工模式的理解与运用，深入“灵活用工”税收筹划方案进行实时调整，合理合法利用相关的优惠政策，来降低建筑业的成本，使行业的利润收益最大化。

合理避税案例：

某建筑公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万(包括增值税、企业所得税和个人所得税等)。现通过“灵活用工”模式，并且享受入驻个人独资企业，低税收园区优惠政策，帮助该公司合理避税，最终税收不到20万。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。