众所周知,企业采用“灵活用工”有很多好处,例如降低企业用工成本、规避企业用工风险、优化企业组织架构等,因此备受企业青睐。
但是作为企业负责人,我很严肃地告诉你:“灵活用工适不适合咱们的企业,还需要做进一步的判断,大家千万不能盲目跟风。”接下来,薪福多给各位介绍一下什么样的企业才适合使用“灵活用工”?
通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:
1、淡旺季明显的企业
很多行业都有淡旺季之分,比较典型的两个行业有游乐园、旅游行业。假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人工成本浪费。所以,在旺季时可以考虑采取“灵活用工”,道雇佣一些临时就业人员,将会大大节省企业人工成本。
2、高流动性企业
对于一些高流动性的企业,企业负责人完全可以采用“灵活用工”这种新型用工模式。肯德基、麦当劳一线人员组合中,非全日制员工、学生工、退休工等“灵活用工”人员的比重已经达到60%以上。
3、成本压力较大企业
随着劳动力成本的不断攀升,及社保入税时代的到来,企业成本压力越来越大。很多企业老板大呼:“太难了,快要扛不住了。”其实,想要减轻企业成本压力,“灵活用工”是一个非常不错的选择。
众所周知,“灵活用工”有一个非常显著的优势:节省企业用工成本。企业采用“灵活用工”,无需给员工缴纳社保,这样一来的话,相对来说就会节约不少成本,而且也规避了用工风险。
4、高知技术企业
对于高技术企业,长久雇佣一名全职员工对企业来说并不是一件好事,毕竟人的思维是有局限性的,而技术需要不断创新,需要不断融入新的思想元素。这时,具备所需技能的临时就业人员能够迅速投入工作,且还会带来新的想法和新的工作方式。这种情况下,可以考虑“灵活用工”,引进一些临时就业的专业人才。
如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。目前市场上最火的打车平台滴滴是国内较早出现的标准“灵活用工”典范。再比如,华为有近20万员工,但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。
据权威机构HRoot数据显示:2016年——2022年中国灵活用工行业平均复合增长率约为22%。毫不夸张地说,灵活用工未来会是企业用工的常态。
“灵活用工”为企业带来的效果是显而易见的。企业采用“灵活用工”,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。薪福多认为,“灵活用工”将是未来企业用工的新常态,产生巨大的经济能量。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
据国家税务总局微信号消息,针对灵活就业人员能否申请缓缴基本养老保险费,国家税务总局答复称可以,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。
滴滴在中国的每个城市让人都不陌生,它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现,社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式,致使滴滴司机工作时间自由,也不受地点约束。
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中国的灵活用工虽还处在初级阶段,但在国家政策和法律法规不断完善下,在现代服务业迅猛发展中,企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下,企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。
灵活用工方案流程,餐饮企业可选择新型的灵活用工模式,与个人建立商业服务关系。薪福多作为共享经济灵活用工平台,分别与餐饮企业、自由职业者签订综合服务协议。
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