首页 > 灵活用工 > 详解滴滴的灵活用工模式

详解滴滴的灵活用工模式

发布时间:2020-07-30 14:46:56 责任编辑:人力资源服务    

滴滴在中国的每个城市让人都不陌生,它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现,社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式,致使滴滴司机工作时间自由,也不受地点约束。




灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。



那么,滴滴是什么样的滴的灵活用工模式呢?


滴滴的工作模式是乘客向平台发起订单;滴滴开具发票给到乘客。司机从平台获取订单,滴滴给司机完成个税申报,再将受益支付出去。在这一工作模式下,滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系,因为滴滴司机是自己准备车,自己加油,并且自负盈亏的。


滴滴灵活用工模式的优势:


政府将平台下司机的收入都认定为生产经营所得,属于义务承包关系,采用核定征收政策,个税非常低,只需按0.6%交纳。


相当于每个月三万元的收入只需要缴纳180的个税。这也很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。


企业无需负担灵活用工这部分的社保,可以降低企业的用人风险。在常规标准用工模式下,企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险,减少了长期的养人成本,一方面提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。


近期,李克强总理也表示取消对灵活就业的不合理限制,也表面在不久的未来,灵活用工将成为主要劳动力。


他们还看了

更多资讯

立即咨询税务专家

获取行业合规税筹方案
x
方案获取
免费咨询