滴滴在中国的每个城市让人都不陌生,它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现,社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式,致使滴滴司机工作时间自由,也不受地点约束。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。
那么,滴滴是什么样的滴的灵活用工模式呢?
滴滴的工作模式是乘客向平台发起订单;滴滴开具发票给到乘客。司机从平台获取订单,滴滴给司机完成个税申报,再将受益支付出去。在这一工作模式下,滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系,因为滴滴司机是自己准备车,自己加油,并且自负盈亏的。
滴滴灵活用工模式的优势:
政府将平台下司机的收入都认定为生产经营所得,属于义务承包关系,采用核定征收政策,个税非常低,只需按0.6%交纳。
相当于每个月三万元的收入只需要缴纳180的个税。这也很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。
企业无需负担灵活用工这部分的社保,可以降低企业的用人风险。在常规标准用工模式下,企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险,减少了长期的养人成本,一方面提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。
近期,李克强总理也表示取消对灵活就业的不合理限制,也表面在不久的未来,灵活用工将成为主要劳动力。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
薪福多灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案