众所周知,灵活用工成为企业节税的技巧。共享经济平台作为一个灵活用工适用行业,不懂税务筹划怎么行,共享经济平台税负太重,得先学会合理节税的技巧。
一个企业需要不要缴税要看只要企业盈利,就要交税,而很多企业到了结算时,就发现可用的成本没有多少,归根结底,企业没有发票,很难列支成本,需要多交税收,成本太高。比如共享经济平台公司、保险代理公司,主要是共享经济平台人员工资支出,并没足够的成本票入账;公司代理员工太多,费用支出拿不回票、合作方不愿意开票等等。
不仅仅是共享经济平台行业,缺发票成了大部分企业共有的痛点,没发票,可能会导致成本无法在企业所得税前扣除,进而导致企业利润虚高,可能产生25%的企业所得税和20%个人所得税的额外成本。
没增值税专票,无法作为进项抵扣,导致增值税虚高,所以共享经济平台公司就有了一个难题:成本费用发票太少,税负过重,该如何解决?
没有专票抵扣的企业会接连发生的税务问题:
1、产品毛利高,增值税进项税额少,增值税税负高?
2、长期零申报,税务稽查束手无策?
灵活用工税务筹划实施下的共享经济平台合理避税解决方案:
一般纳税人企业选择业务外包将发放给自由职业者的佣金,利用业务外包的形式外包给薪福多灵活用工,再与薪福多灵活用工平台签订合作协议,并且按照薪福多的税务筹划解决方案,可获得薪福多开具6%的增值税专用发票进行抵扣,这个也是薪福多降低企业增值税税负的一个方法,这样整体税负率就比较低。
企业税务筹划的话题拉开了,越来越多节税的方法为企业受用,逐渐地,增值税税收筹划解决方案成为企业纳税人的重要工作之一,但是企业需要掌握更多的节税知识,薪福多灵活用工小编后续还整理了两个防范增值税涉税风险的方法知识。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
绝对节税是指在各种可选择的合法纳税方案中, 选择缴纳税款最少的方案。绝对节税可以是直接减少纳税人的缴纳税款的总额。企业节税,请关注薪福多。
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
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