近两年来，网络直播凭借着丰富的形式、互动的真实感成为网络互动模式中的网红，更因其成本低廉、利润空间巨大的特点，催生了大量的网络主播。

2020年，据有关数据显示，我国网络直播用户规模达到了5.6亿，其中大多数是属于与直播平台签订协议的艺人网络主播，通过观众在直播时购买礼物送给主播在和平台的分成赚取收入，这笔收入需要缴纳个税后才能自由分配，平台也会为这笔高收入缴纳高额社保。

收入100万，纳税20万，最低20%的个人所得也是相当的心疼。

那么如何通过合理的方式来进行筹划呢？

个税高达20%的税率、网络主播高额收入企业缴纳高额社保以及国家对就业模式的创新，出现了“灵活用工”的平台及相应政策，解决网络流量主播个税及直播平台为主播缴纳高额社保问题，实现主播收入最大化、直播平台成本最小化，在不用注册新公司就可为网络直播高收入人群减轻税费负担。

灵活用工税收政策可满足企业在某些特定岗位上的阶段性运用，帮助企业更好地适应社会经济环境的变化，这一政策特别是对于服务行业来说更是有着很好的效果，企业通过运用灵活用工的政策可获取6%增值税专票抵扣和企业成本的增加，具体模式如下：

1. 企业与灵活用工平台签订服务外包协议

2. 灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议

3. 企业支付外包服务费用给灵活用工平台（支付金额包含服务外包费用和支付服务外包金额的8.5%-9%的一个税费和服务费）

4. 灵活用工平台代扣代缴税费并为企业开具全额的6%的增值税专票

5.自由职业者为企业提供服务，灵活用工平台支付自由职业者（单人单月10万）

企业能够充分认识并运用灵活用工及其他税收优惠政策，将能帮助企业在税收方面上很大程度减轻企业的一个税负压力问题，甚至是个人的一个税负问题。

“薪福多灵活用工”可以很好地搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。