灵活用工本质上是合法合规的。之所以很多人担心“灵活用工”的合规问题，是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实“灵活用工”不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果，例如，像联通、华为、苏宁、美团等大公司都在使用“灵活用工”。市面上也有很多资质健全且合规的平台，薪福多灵活用工就是其中一个。 

薪福多灵活用工对企业的好处

1、降低企业用工成本

 社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过“灵活用工”的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

2、规避企业用工风险

 灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

薪福多灵活用工平台解决平台以及主播们的税收压力，个人独资解决主播的收入，企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

薪福多在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。

基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解，薪福多为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。