【案例背景】
2020,口腔行业的牙科医生收入更高了,受疫情影响,牙科行业也是经验成本高,没有任何收益。然而,牙科这个行业也是一个暴利行业,牙科医生佣金成本也不同,但佣金个税十分高,可见企业需要承担的个税压力很大。牙科医院灵活用工,关注薪福多。
牙科经营企业会出现诸如同质化竞争、重销售轻运营、收入模式单一等共性痛点。一方面是传统民营牙科诊所的经营困局,另一方面牙科保健正在形成新的经济增长点。
在这种新形势下,牙科诊所如何实现“自救”呢?牙科诊所给牙科医生的佣金收入个税代缴如何合法合规?
专家分析,牙科诊疗平台主要出现的问题,如:牙科医生结算频繁,但无法取得合理的入账凭证;公对私结算佣金,所得税更重了,而且没有履行代扣代缴个人所得税的义务,并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证,造成平台的企业所得税负较重;个人报税不合规,税负重。
【解决方案】
建议牙科平台A采用众包用工模式助力企业转型升级,即,将部分业务外包给薪福多平台,薪福多分包给全国各地的自由职业者(代理)完成,假设牙科公司通过平台批量发放1000人的经营所得。
通过企业外包项目,企业可获得薪福多平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。
通过这样的合规税收筹划,还能使绝大多数企业不需要采用私账形式处理佣金,而让企业经营更加合规,无税务风险。
【方案效果】
采用方案前——
传统灵活用工方案
某在牙科公司月收入约1500万元,该企业主要成本支出为牙科医生结算佣金。该平台有600名医生,人均月收入 1.5万元,每月共支付个人费用900万元。
企业直接与个人进行结算,但医生难以提供合规票据,导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除,且个人也未申报扣缴个税,最终该企业税费成本约为617万元。
假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作:
1、企业账外资金体系循环或买卖发票,违规操作,合规风险高
2、采用公对私结算佣金,因个人无法提供发票,不得在税前列支,多承担25%的企业所得税,同时个人税负高(20%-40%)
采用方案后——
采用薪福多灵活用工平台方案
灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议,将牙科医生的工作性质定性为个人经营模式,个人与企业之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决牙科公司司缺乏进项发票的问题。
同时可以享受到1.5%的个税政策优惠,牙科公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
上海灵活用工平台哪家好?薪福多灵活用工平台是最好的选择。据不完全统计,上海是全国“灵活用工”最高的一个城市。
企业如需在杭州、嘉兴、上海、北京、绍兴等地社保代理开户,可咨询薪福多。
当然最基本的就是三流合一,合同,资金,发票。这三个都是必须要有的,企业要做得真实可信,最好是还能提供一些成本票,比如一些办公用品的费用,差旅费用,油费等等。都能提高企业的真实性。
相信很多企业在选择税收洼地进行税务筹划的时候,会不知道怎么选择,看了各种园区的政策文件,反复的比较,最后还是无从下手。企业如需园区入驻,可以咨询薪福多。
现在越来越多的企业会遇到阶段性、季节性的用工难题,但是企业又不能马上招聘到那么多员工,这时灵活用工就显得尤为重要,很多企业通过灵活用工让用工难题迎刃而解,但还有很多企业对此不是很了解,下面就让薪福多给大家来详细说说灵活用工能解决哪些岗位难题
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