共享经济时代风靡互联网生态圈，大众创新、万众创业之风吹遍四海八方，各类创业公司如雨后春笋般快速生长，其中最热门的当属各种“新兴平台”。比如：保险经纪、医药平台、社交电商、保健品行业、共享充电宝平台、网红主播等等。

当老板，做生意，有喜有悲，顺境逆境，起起伏伏。有格局的老板才懂得真正的经营。换句话说，会经营的老板懂得分钱，而不是挣钱。

一直强调业绩第一、稳定个人收入的老板，在面对佣金个税代扣代缴义务时，立刻哑口无言。

最近多起“工资表”稽查事件又“重出江湖”，这也让一般的小老板胆颤心惊。

工资单、工资条是许多公司财务支付员工工资和处理工资结算的有效统计工具。但是，在实际工作中，一些公司伪造了工资单，采用逃税漏税，不交个税，触碰与税收有关的风险。

前不久，广东省税务局稽查局根据举报的信息对某公司进行了税务稽查。通过核算“账户”差异，认真核算工资支出数据，验证了公司为防止代扣，代收债务，以欺诈手段利用他人的身份信息，虚假人员名单和分解工资的做法，共计逃税20万元以上的个人所得税。

最终该税务局依法征税，收取滞纳金，处以40万元以上罚款处理决定。

纳税非小事，闹着玩企业迟早玩完。薪福多灵活用工小编想提醒大家，5G时代来了，现在的税收监管与以往不同，它变得更加严格，更加精确敏锐！ 传统企业“避税”的旧方法已被阻止。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！

我们应该高度重视税收，尤其是注重工资（佣金）个税的合法性！否则，它不仅可以弥补之前所逃税，还需要计算滞纳金，每天罚款五十分之一！这也会给公司的声誉和税收信用等级带来损失！

道理都说破了，企业仍然反其道而行之，一般的老板都是这样做的。

工资薪金变劳务费 ，逃避代扣代缴义务。

案例发现！税务稽查人员经常检查企业中是否存在虚假工作人员，而且，在最近的税务检查中，工资和薪金是重点，与工资和薪金息息相关的工资表可能有税收风险！

是这样的，一般税务人员查企业是否有偷税嫌疑，就会对企业进行了五项实地核查，即生产计划及安排记录、员工考勤表、加班补贴表、工资支出及社会保险缴纳原始凭证、个人所得税扣缴明细表等资料。

此前发现该公司“劳务费用”支出数额较大等情况，税务人员判断公司可能将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。

工资薪金/佣金发放，您是否已申报个税税款？

最终，税务人员会问及一个“致命问题”，薪酬发放，您是否已申报个税税款？

关键是要检查公司工资单上的所有人员是否已针对“金税三期”进行个人税收申报系统中的“工资和薪金”项目申报了个人所得税。

诚然，企业把业绩做得再好，创业的路上没有安逸二字，一切结果绝不意味着“成功”到来！在税海茫茫的战场，警惕一松功亏一篑。

从诸多共享经济平台业务的业务模式的角度来看，必然会遇到税收的个税征税和无票支出、税前扣除问题。绝大多数平台都睁一只眼睛闭一只眼睛跳过，但这将不得不面对巨大的税收征缴和代扣代缴责任。

有没有什么办法可以规避税务风险？

丑话先说，小编认为，一个不懂得财务，把一切税务全权丢给财务，这样是最可怕的。

专家说：“税务筹划做好了好好税，税务筹划做不好就万万税。”

塞翁失马焉知非福，遇事总有办法解决。通过对互联网实现企业用工及项目外包需求有经验研究的灵活用工平台，找到了薪福多灵活用工合法合理开具6%发票，并制定出代扣代缴个人税款的解决方案，并在实践中取得了巨大成功。

案例： A公司为医药平台，旗下5000名医疗代理，按照劳务关系，公司按月将收益发放给这些专家，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。但企业结算比例大，经常忽略个税代缴义务，也采取逃税方式不申报个税。此外，专家无法提供发票给企业，自然也是没有发票入账。

采用灵活用工方案：A公司将医疗推广业务外包给我平台（薪福多云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

对于灵活用工税务筹划的逻辑分析：

1. 将企业、个人、灵活用工平台，为三方分别建立一个合作关系，签订一份合作/服务协议。佣金结算也是转变以个人经营所得由灵活用工平台代为结算支付。

2.对于医药平台的医疗专家佣金结算，公对私不合规。而灵活用工平台可帮助医疗专家（自由职业者）在完成任务后，进行个税的代申报，为企业开具6%增值税专用发票，合理合法合规。

具体效果可参考以下情况：

某医药平台A招募个人代理B在该平台上，医药平台A每月需要向个人代理B支付3万元的佣金服务费。根据税法，医药平台A应履行对个人代理B的预扣税义务。但是由于劳动收入的税率很高，实际上，平台要么违反法律并拒绝履行预扣税义务，要么付款并预扣税款根据规定，但会影响平台对个人代理B的个人收入，任何一个平台都将代表其承担税款，但会增加医药平台A本身的成本。

经过薪福多灵活用工方案税收筹划后，解决医药平台A（企业）以及医疗专家B(个人）的税收压力，解决企业缺少成本的问题，解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

综上所述，灵活用工税收筹划在企业财务管理中的应用势在必行，因为灵活用工帮助企业减免税收的合规方式，平台对企业稳定发展具有现实性意义。我国企业中税收筹划工作仍面临着诸多困境和挑战，企业管理者应该及时更新观念，摒弃陈旧思想，设置专业的用工管理制度以及谨慎处理好发票风险等，制定合理的科学的税收筹划方案，建立健全的灵活用工解决方案，降低企业的涉税风险，以此来达到减少成本的刚性支出，降低税负的目的，从而进一步促进企业健康稳定的发展。

企业平台会毫不犹豫，请尽快与“薪福多灵活用工平台”联系以进行个税筹划、无票支出和灵活用工方案实施，以便尽快解决税收风险，尽快解决并增强企业平台竞争力！