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以杭州为例来说说灵活用工平台如何收费

发布时间:2020-11-12 11:48:54 责任编辑:人力资源服务    

杭州灵活用工平台收费多少,灵活用工跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。同时我们可以看到,无论是兼职还是小时工,它其实那是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。



“三叶草式企业”被看作未来企业的人员构成主要模式, 这一模式建议企业用工中的三分之一是临时工种,另外三分之一的员工由劳务外包来满足,而企业自身内部只有三分之一核心员工,负责管理、统筹、协调其他的临时员工。可以深入思考一下,这种企业的组织构架对你的企业在节省运作成本上是否有所帮助,对你的团队管理是否也有所帮助。


灵活用工不仅仅是招聘,招聘其实只是一个层面,它完成了企业与人才的匹配,但灵活用工更多的是一种人力资源服务,以薪福多灵活用工平台为例,对于有需求的企业,我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。



招聘萎缩和人才供需压力并存:在外部人才市场里,2019年整体的噪音非常大。缩招、裁员声音此起彼伏。虽然很多企业都强调只是在做人力资源的系统升级。


但是不管怎么样,快速发展的行业正在趋向于做一些整合。另外一方面,尽管看起来我们好像不需要招那么多人了,但大部分HR的高管仍然会说非常缺人,缺的是复合型、经营型,或者战略性、短缺性的新生态领域人才。在具体的人才供应方面,各类人才供应是不均衡的。招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。


灵活用工的六种模式


例如:将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。


用工灵活-能够可以降低招工费用。用人单位采用灵活用工方式,企业就再也不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司,所有招用事宜均由人力资源公司办理,用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时,也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦。

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