电商征税以来,社交电商也被纳入了电商法里。依据我国的电商法规定,网络社交电商平台。必须登记备案,同时要依法纳税和享受税收的优惠。
那么对社交电商的老板以及财务工作者来说,如果企业不通过对公的方式分发佣金,就会面临被判定为传销的风险,但是分发大额的佣金个人却没法提供增值税专用发票,如何合理合规取得发票入账就成为了社交电商企业财务人的心头之患。
错误佣金结算方法:
1、虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法,这种方法不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资,年终奖,过节费,各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高,近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
2、现金方式发放
为了工资避税,有些公司会以现金方式发放薪资,而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,现金方式发放工资将会被取代。
对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说,以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。与其抱着侥幸心理觉得税务稽查不会注意到自己,不如赶紧转换思路,拆除这些定时炸弹,寻求合理合法的税务筹划方案,合理合规实现避税。
正确的佣金结算办法:灵活用工
如今国家正在大力度的支持灵活用工,社交电商平台可以通过灵活用工平台,合理地结算佣金,首先企业可以通过与灵活用工平台(如薪福多)签订一份灵活用工协议,把需要完成业务通过灵活用工平台分包给公司旗下的业务员去完成;
第二步,企业的员工通过注册成为平台的自由职业者并完成企业业务,完成后由平台发放佣金。这样下来企业也可以获取专票,抵扣增值税和所得税,真正实现合同、发票、资金、业 务四流合一,公司无风险。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
疫情期间,推行灵活用工和共享用工模式,可实现企业间快速高效的人力资源互补,分担公司成本,增加就业容量,缓解临时性供需矛盾。他建议政府以定向补贴等方式,鼓励人力资源服务企业搭建灵活用工和共享用工平台。
顾名思义,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业如需佣金代发,联系薪福多。
养老保险一直与老百姓的生活息息相关,不管你是普通的上班族,还是灵活就业人员,了解养老保险最新政策都十分有必要,尤其是灵活就业人员,因为没有相关单位,养老保险都需自己亲手办理,因此更要关注养老保险的新政策。灵活就业人员养老保险新政策...
为什么会支出无票?网络小说平台或文化公司给付佣金后,需从网文作者手中获取发票作为企业支出凭证,而实际上网文作者无法完成个人开票任务,便造成了企业支出无票的问题。
新年新气象,2021已经到来,自2019年个税改革开始,就不断的在调整。个税改革的重点是调节高收入群体,不少企业选择通过灵活用工的形式进行薪酬管理,那么灵活用工中的人力资源服务外包是如何进行薪酬管理的呢?
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案