2020年,可谓是极不平凡的一年。一场突如其来的疫情,让许多中小型企业陷入水深火热之中。其实,不仅中小型企业受到了重创,不少巨头企业也面临着经营方面的问题,就连世界级的饮料公司也不例外。企业灵活用工,咨询薪福多。
近日,可口可乐公司宣布全球范围内裁员2200人,原因是新冠疫情期间销售额下降,且目前还未能知道疫情将持续多长时间。
据介绍,可口可乐裁掉的这2200人中,包括了自愿离职和非自愿离职员工,因此,该公司共需要支付3、5亿美元至5、5亿美元左右的员工遣散费。不过,它们还没有公布具体的裁员计划和支付金额的具体情况。有数据显示,可口可乐公司今年第三季度的净收入下降9%,降至87亿美元,原因是疫情期间,很多门店面临经营危机,甚至有些餐馆永久倒闭,这些情况对于一家饮料公司来说,是个不小的冲击。
事实上,在疫情发生之后的一段时间,宣布通过裁员来应对营业不佳情况的公司不止可口可乐一家。稍早前,包括了迪士尼、谷歌、奔驰母公司戴姆勒集团、微软等等在全世界都有员工的这种大型跨国企业,同样裁掉了一部分员工。另外,可能是为了减轻经营负担和保障员工身体健康,不少企业从疫情发生之后,便一直要求员工实行居家办公政策。
但,小薪认为,“裁员”并非解决危机的上策,它只能解决短期的问题,如何从“源头”解决问题,保有员工才是一位优秀的企业领导者真正需要思考的。在这种情况下,越来越多的企业开始寻找新的破解之道,“灵活用工”正式走进管理者的视野中。
灵活用工对企业的三大好处:
1、节约人员招聘费用
企业人员招聘是件十分令人头痛的事情。很难雇佣,也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨,企业招聘成本持续上升。如果企业选择“灵活用工”,可以满足就业需求,节省资金、效率和劳动力。
2、降低企业成本
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。选择“灵活用工”后,会大大节省企业管理成本,也可以为企业的发展使用更多的资源和精力。
3、降低用工风险
平台能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式,合作双方地位平等,且具有双向选择的权利,这也帮助企业更好地应对经营风险。
专业的事交给专业的人去做,才省时省力
作为国内领先的一站式灵活用工服务平台,薪福多于2016年上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益
若不想由公司代扣代缴、不想年终汇算清缴,就只有在有优惠政策的园区税务代开,个人所得税可以享受核定征收,核定后的固定税率为0.5%,且汇入经营所得无需汇算清缴,综合税率仅为1.56%,完税即可。
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