灵活用工平台区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，所以总的来说帮助企业解决了用人成本和风险这一块。

灵活用工平台能够解决行业哪些问题？  

1、电商/微商行业  

面临的问题：《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的 合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规 风险高；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营 风险高。  

解决方案：

设立主体企业，软件开发，法律主体合规化；合理取得发票， 完成入账，财务合规化；资金流向公对公，降低企业运营、 涉税风险。

2、直销经纪行业  

面临的问题：企业未确认收入，没有按照规定纳税；个人经 销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规 定完税。  

解决方案：

享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低； 全流程系统服务报税完税，降低企业管理成本；通过经营所 得纳税，员工间接提高收入。

3、互联网金融行业  

面临的问题：个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合 规风险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第 三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。  

解决方案：税收优惠政策，降低税务成本；第三方支付通道 合规发放至个人；业务合作四流合一，财务实现合规；API 接口对接，实现实时结算。  

4、教育培训行业  

面临的问题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得 发票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。  

解决方案：全额取得增值税发票，节省企业所得税成本；通 过系统报税完税，降低企业管理成本；通过薪福社享受税收 优惠政策，个人收入提升。

通过以上内容，企业出于降低成本内在要求和企业的用工方式多样化变化的考虑，灵活用工平台逐渐成为大多数企业的不二选择。