如今社保已经成为员工评价一间公司好坏的标准了，其实员工只在乎公司为自己交了多少的社保，却并不明白公司为员工缴纳社保有多么艰辛，其中的大部分企业可能认为自己是能够解决和处理好员工的社保问题。但是事实上由于公司社保、公积金第三方公司的出现，也极大的降低了一些小企业的用工风险及成本。

企业社保业务有哪些?

一、新公司成立，社保开户

新成立的公司除了公司注册、商标注册，还有一件事情也是重中之重，那就是办理社保开户!公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴纳五险，有的地区甚至“大病互助医保”和“残疾人保障金”也会一同纳入社保缴费中，通常社保开户所在区必须与营业执照上企业的注册地址所在区一致。少数城市也允许在公司实际办公所在区开设社保账户。

二、日常社保缴纳、增减员

1、转入增员：员工之前在当地上过社保，从别的公司转到本公司称为转入增员

2、企业员工个人新参保：员工首次在所在地区参保称为员工新参保

3、社保减员：员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续。

三、社保公积金补缴

由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

企业社保外包趋势增长的原因

一、随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。

二、调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是50人以下的小企业中，也有25.93%左右面临员工全国化问题。而由于社保具有地域性，从而使得社保经办难度增大，社保外包增长。

三、企业社保管理的难题一直困扰着HR们。通过《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。而今年的社保调查显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感(认为“对公司很重要”)的只占35%;认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇到职业瓶颈。

四、中国特色的社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大;部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。

调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅9.2%HR可以完全清楚解释，14.01%HR选择了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策复杂性无疑是企业社保管理面临的最大困难之一。

因此社保政策复杂，各地区差异性大，办事麻烦也是导致企业社保外包的一个很重要的原因。

企业考虑到长远发展，成本、业务执行的优化等等问题，将社保外包出去已然成为一种必然，您可以选择更专业的人来做更专业的事情，选择社保代理对于企业的社保业务进行优化。薪福多专业的企业社保外包公司，100%在线人力资源服务平台，为企业提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案。