疫情催生了“灵活用工”的大火。今年,“灵活用工”四个字在市场中甚是流行,特别是“灵活用工”带来的全新的企业税务筹划方式以及多种用工方式让很多企业眼前一亮。
所谓税收筹划是指企业在不违反税收相关法律的基础上,通过对投资、采购、 生产、销售等经营过程的事前详细安排,以达到合理避税的目的,从而为企业减少成本费用支出。
后疫情时代,市场竞争升级。为提升市场竞争力,各个企业都在寻求合理节省企业成本的方法,税务筹划显得尤为重要。
企业纳税,虽是天经地义。但事实上有很多的税费本应该不用交或者可以少交,而通过税务筹划就可以帮助企业节省或者降低一部分税费,企业既不违反相关税法规定,又不用承担风险,对于企业来说利大于弊,而且节省下来的钱也不是小数目。
说到这里,可能很多小伙伴会有疑问,“灵活用工”究竟是怎样做到为企业节省人员成本、合理合法降低企业税款进而达到为企业降低风险的呢?
对于企业来说,“灵活用工”这种用人模式更为灵活。它是一种新型用工模式,企业和个人之间不再雇佣关系,而是合作关系,企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税,既为企业节省了成本,又为企业规避了用工风险,人才价值也可以得到充分发挥。
企业将项目转包给薪福多灵活用工平台,薪福多灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,薪福多平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
可能这样讲,比较笼统,大家还不是很明白“灵活用工”带给企业的好处,现在给大家讲一个案例,希望能让大家更深入的理解。
最近,屡屡发生的虚开发票事件为很多企业敲响了警钟。如今,金税三期系统全面升级后,信息更加全面、精准、透明,国家对于企业合法合规纳税有更高的需求,让违法行为无所遁形。所以,各位老板千万不要在抱有侥幸心理,传统的避税手段已经行不通。在这样一个大背景下,“灵活用工”应运而生。
“灵活用工”行业的未来,由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。未来可期!合法合规税收筹划的时代已到来!中小企业应该加强税收管理、通过将企业部分业务外包出去,规避税务风险,进行灵活用工税收筹划来提高企业的竞争能力。
“薪福多”作为国外领先的“灵活用工平台”。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
绝对节税是指在各种可选择的合法纳税方案中, 选择缴纳税款最少的方案。绝对节税可以是直接减少纳税人的缴纳税款的总额。企业节税,请关注薪福多。
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
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