企业经营的理想状态要实现税后利润最大化，纳税人往往要进行详细的税收筹划，这也是国家鼓励的。同时个人所得税的税收筹划对企业自身的发展，对社会的影响也是积极正面的。

企业将个人佣金、收入支付给高收入人群或者自由职业者，却对个税代缴漠不关心，导致企业承担了高额的个税成本。总而言之，企业只要发挥高收入人群个税筹划的能力，就会得到意想不到的效果。

传统企业在缴纳员工个税，都是按照20%税率计算。从个税的角度，考虑股东是否是员工，如果是或者成为员工，那么要制定合理的工资薪金政策，通过控制薪酬在20%-25%左右的税率交个税。

而且部分薪酬是税前扣除的，也不会涉及到先交企业所得税的问题。

来算算100万利润正常要交的税收：

1、企业所得税，适用25%比例税率：（不考虑其他优惠减免因素）。

100万x25%=25万元

2、个人红利所得税，适用20%比例税率，假设全部税后利润分红给股东：

（100-25）x20%=15万元

符合个人所得税税前扣除的项目可以依法在税前扣除。

个人所得税筹划的合理化建议，在灵活用工模式下，高收入人群的收入特点为收入高且种类繁多，税负压力较大，通过合理筹划，可大大降低税负压力，进一步帮助高收入人群财富积累。

灵活用工企业对个人支付的报酬按照经营所得缴纳税收，对于高收入人群的劳务报酬如何筹划？

薪福多灵活用工为您提供思路：

比如，某企业有1000名自由职业者，费用支出费一月大约100万，通过薪福多灵活用工个税筹划，将薪金筹划和专项附加扣除筹划，可以将综合所得适用的 20% 税率降低为 1%，个人按照个人经营所得核定征收1%左右，从而达到减轻生活负担的效果。

面对灵活用工对人力资本和征税纳税方面的新需求，薪福多帮助共享经济下的灵活用工企业以及从业者加入灵活用工平台，由平台统一实行委托代征和代扣代缴个税，满足企业和灵活用工从业者的多层次服务需求。