企业现在经济严峻的情况下,怎么才能夹缝里找出一条路来,是一项特别重要的关于生死存亡的问题。我们收到一个客户,他很苦恼没法做账,原因是没有专票,没有税收优惠政策,只能老老实实的交了很多冤枉。薪福多灵活用工专注企业税务筹划,听完这样真的让人感慨万千。
少交点税,这大概是所有老板希望的,毕竟赚钱不易。不用怕,灵活用工的出现以后,这个“税”,灵活用工平台替你交了。
目前,最流行的税务筹划当属“灵活用工平台”。灵活用工的存在是对于企业来说,减少固定全职长期员工管理、社保公积金管理成本,并结合业务实际,所以选择业务众包平台或者派遣等模式也是优化企业用工成本,提升企业在市场经营竞争力的必需之选。
首先,灵活用工平台针对企业所得税、个人所得税、增值税这三类进行筹划。灵活用工平台需要考虑到未来法规的变动,社会化灵活用工适不适合适合你的企业,企业面临的最大风险是什么,究竟能带来多少节税效果?
最后一点也是企业所期待的。对于企业主而言,灵活用工税务筹划确实具有很大吸引力,因为其可以带来大幅度的社保降低和员工税负降低;在经济并不景气的今时今日,尤其能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机。
灵活用工节税效果:通过薪福多灵活用工众包平台,众包平台开6%发票给企业,企业可抵扣增值税税额,企业所得税可全额抵扣,另外帮助企业代缴个税,并提供完税证明。
按比例代入计算,企业账面实际上节约了95%税金。企业所得税,灵活用工平台帮助企业省了,
结果先是,企业主要解决的问题:可全额抵扣企业所得税,并避免更多虚增利润产生的分红税风险解决合法提现,并申报了工人的税务。众包平台提供个人完税证明,申报证明,且开具增值税专用发票。
以上是关于灵活用工平台的帮助企业如何少缴税的基本介绍,适合以上模式的企业(社交电商、保险经纪、MCN机构、房地产经纪、医疗美容、人力资源……)可以考虑此灵活用工节税渠道合作平台进行节税筹划。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
成都公积金好消息来了!2020年12月31日前,公积金将实现按月提取!你怎么看?
根据上海人力资源和社会保障发布消息称,将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元;小时最低工资标准从22元调整到23元。
物流行业的前景所谓是一片大好,但背后却一直饱受高成本高税负的困扰。物流企业毛利润率一般为4%-10%,近一半的物流企业利润率在5%以下,但人工成本大概就占了50%,而且有日渐上升的趋势,物流公司的成本进入十分紧张的时刻
将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益
若不想由公司代扣代缴、不想年终汇算清缴,就只有在有优惠政策的园区税务代开,个人所得税可以享受核定征收,核定后的固定税率为0.5%,且汇入经营所得无需汇算清缴,综合税率仅为1.56%,完税即可。
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