灵活用工合法合规吗?
当你问出这个问题肯定是对灵活用工有了一定了解但是了解得还不够深,家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的,同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户,或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动,取得的收入按照“经营所得”计税。
灵活用工平台运作在申请委托代征时,需要满足《委托代征管理办法》的规定,所以也是具有代征资格的,正因为如此大量平台涌入,虽然都与当地政府签订委托代征的协议,但是平台自身的管理和公司的整体实力也是一个重要的取决因素,大家咋选择灵活用工平台时也一定要擦亮眼睛。
灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
是企业优化成本提高利润的一种具体方式,也是税务筹划的落地方案之一。是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式,在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。
灵活用工从就业群体来看,主要集中在以下三类领域:
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;
二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位;
三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
所以灵活用工也分为了这样几种类型:
1、雇佣型
顾名思义,就是以雇佣的形式搭建用工关系,相对时间和形式都比较灵活,雇主也随时可换,主要为劳务派遣,外包,实习,退休返聘等形式。
2、劳务型
劳务型自然就是劳务外包,服务形态灵活,比如小工程的承包之类的
3、 经营型
经营型指的就是个体户,自主经营,以商家合作的模式与企业构建用工关系,其实这里属于一个合同形式,更多的是合作。
与传统的用工形式相比,灵活用工是没有劳动合同的,双发发生纠纷也只适用于民法不适用于劳动法,无论是企业还是个人如果想要采取灵活用工的形式都应该首先权衡利弊,是接受灵活用工带来的收益最大化还是拒绝灵活用工相对来说没有传统用工的稳定。
综上所诉灵活用工是合法合规的,企业可以通过灵活用工来缩减成本,个人也可以通过灵活用工来增加收入!
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
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